ATE reclama la urgente necesidad de reabrir la discusión salarial. En marzo el aumento el gobierno anunció un aumento del 20% en un primer tramo, el cual fue rechazado por ATE, por “insuficiente”.
En diciembre el sindicato había alcanzado un acuerdo por varios de los puntos, pero al llegar abril siguen sin tener novedades de su cumplimiento.
En el RPI las medidas responden a la falta de avances del compromiso firmado por el ministro de Gobierno, Juan Manuel Chapo, en octubre del 2022.
Esta situación afecta a 33 trabajadoras y trabajadores del organismo.
Desde el organismo hubo una oferta de un 10% de incremento a partir de mayo, pero la misma fue rechazada por trabajadoras y trabajadores
Participaron compañeras y compañeros de las 25 representaciones municipales donde ATE tiene presencia.
El CDP había solicitado que se ejecutara lo establecido en el CCT y se creara dicho ente para avanzar en las cuestiones que atañen a los distintos sectores y jurisdicciones de la administración pública provincial.
Las decisiones adoptadas por dicha Comisión quedarían incorporadas como complementarias al Convenio Colectivo de Trabajo, previa inscripción en el Registro Especial de la Dirección Provincial de Trabajo.
Luego de un proceso de once años en mesas de trabajo, fue rubricado este instrumento legal que tiene como fin democratizar el ámbito laboral en el Estado chaqueño.
Entre otras cosas piden acabar con la brecha salarial; Mayor presupuesto para políticas de género; Repudio a la persecución y la violencia laboral hacia las identidades feminizadas; e Igualdad de oportunidades para acceder a puestos directivos.
