En Córdoba
hay 131 trabajadores distribuidos en  los diferentes programas que ejecuta
dicho Ministerio, de los cuales solo uno es de planta y el resto son
contratados y monotributistas, algunos de ellos con más de 15 años de
antigüedad en en condiciones de precariedad laboral.

"Esta
situación denota un total incumplimiento de lo establecido en el Convenio
Colectivo de Trabajo que en su Dto. N° 214/2006 marca que el personal
contratado no puede exceder el 15% de la planta permanente del
organismo. Cabe aclarar que el artículo 9 de la ley N° 25.164 (ley marco
de regulación de empleo público), fija esta modalidad de contratación para
tareas transitorias o estacionales", dijo Ricardo Reyna, delegado de la ATE-
Córdoba  del sector.

Se trata de
contratos anuales y es la modalidad preferida por nuestro Estado Nacional a los
fines de incorporar personal, luego de que en los años 90 se congelaran las vacantes
de puestos de planta permanente por una ley de emergencia. Esta modalidad no
contiene la estabilidad, ya que pueden ser removidos cuando vence el contrato,
contrariando lo establecido por la Constitución Nacional respecto a la
estabilidad del empleado público. 

La solución
planteada este año por el Ministerio fue la apertura de concursos para cubrir
1028 vacantes; actualmente están en proceso de concurso los primeras 535
cargos. Esta medida resulta insuficiente en virtud de que este Ministerio cuenta
con más de 6000 contratados distribuidos en todo el país; además, es injusta e
discriminatoria ya que estos cargos a concursar son para la Ciudad de Buenos
Aires, quedando relegados y en inferioridad de condiciones los trabajadores del
interior del país, como el caso de Córdoba.

Trabajadores
realizaron la primera asamblea en el nuevo Hospital Pasteur

Impulsada por ATE y otras organizaciones gremiales,
se llevó a cabo una asamblea de trabajadores del Hospital Pasteur, en la que
analizaron los problemas que se plantean en el nuevo edificio, sumados a los
que arrastran desde la antigua sede.

Los
reclamos se basan en 4 puntos: Pase a planta permanente de los contratados (muchos
de los cuales llevan entre siete y ocho años de antigüedad sin lograr la
estabilidad); urgente contratación de enfermeros, ya que de los 200 nuevos
empleados que dice el ministro que contrataron, a enfermería llegaron sólo ocho;
falta de camilleros; y falencias en seguridad.