Flavio Vergara, Director del Departamento de Negociación
Colectiva y Áreas Temáticas Nacionales del Consejo Directivo Nacional de ATE,
participó de una reunión de la Comisión Permanente de Interpretación de la Carrera
Profesional Sanitaria (COPICPROSA) Central que, luego de sostenidos reclamos,
volvió a sesionar. En ese contexto, planteó propuestas para la reparación del
perjuicio ocasionado a lxs compañerxs de Planta Permanente y para la
reconstrucción del salario, la estabilidad y el reconocimiento de lxs
residentes encuadradxs dentro de ese convenio colectivo sectorial. Cabe
destacar que las mismas coincidieron con aquellas de UPCN, y fueron recibidas
positivamente por el Estado empleador.

En dicha instancia, Vergara impulsó aquellas demandas
acordadas previamente con lxs compañerxs del sectorial, priorizando temáticas
estratégicas como la aplicación del Acta 45 para resolver la asignación de
grados en los pases de categoría, que anteriormente estaban regulados por dicho
instrumento –no vigente en la actualidad-, lo que provoca importantes retrasos
en el normal progreso de la carrera para muchos compañerxs de Planta
Permanente. Luego de un enfático planteo para su urgente tratamiento, también
realizado por María Cecilia Freire, integrante del equipo paritario COPICPROSA,
se acordó con el Estado empleador la convocatoria a una reunión extraordinaria,
en 15 días, con miras a resolver la problemática. Cabe destacar que también
bregó por la incorporación al suplemento por función científica de lxs jefxs de
departamento, para lo cual se acordó un relevamiento de cómo ello afecta en los
distintos organismos enmarcados en el 1133/09; y de lxs residentxs, asimiladxs
a la categoría de Asistente de la carrera.

Asimismo, el titular del departamento también hizo llegar un
reclamo por la quita de grados de lxs agentes recategorizadxs en el primer
llamado, junto con el establecimiento de convocatorias a COPICPROSA
institucionales. En materia de reconstrucción salarial y estabilidad, planteó
la creación de un suplemento por agrupamiento asistencial; la revalidación de
la convocatoria interna y la efectivización de procesos de selección para el
pase a Planta Permanente; una propuesta de articulación y equiparación para lxs
residentes; y la apertura del ámbito de negociación para la incorporación de
nuevas carreras.

A su vez, se acordó la realización de reuniones mensuales de
dicha comisión paritaria, que debe funcionar con esa modalidad periódica por
norma; y también, fortalecer los mecanismos de comunicación entre las
secretarías de ambas representaciones gremiales y de aquella del Estado
empleador, con el objetivo de construir agendas con priorización de temáticas
por abordar, y así arribar al adecuado desenvolvimiento de los futuros
encuentros.