El gremio cuestionó el esquema unilateral de
resolución salarial que se aplica tanto en la administración provincial como en
la casi totalidad de los municipios correntinos. En ese marco se señaló que
resulta prioritario establecer los convenios y las paritarias, que en este
último caso solo rige para el municipio capitalino. “Las Comunas se guían  por la Ley Provincial 4.067”, aclaró el
dirigente de la ATE, Walter Zamudio.

Las recientes declaraciones del gobernador
Ricardo Colombi, dando por concluido el tema salarios por este año, generó la
inmediata replica de la ATE sobre la necesidad de poner el aumento anual a los
trabajadores en el 40% “tal como lo marca el reciente informe del INDEC”, dijo
el dirigente.

Pero esta no es la única pelea del gremio,
también están la aplicación de los Convenios Colectivos de trabajo (CCT) y el
fin de la intervención de los organismos descentralizados. Respecto a los CCT
aún se mantiene la puja con el gobierno por la reglamentación de esta ley tras
haberse aprobado hace largo tiempo en la Legislatura. “Podríamos sincerar de
una vez la discusión salarial y no depender de una respuesta unilateral,
también le daría marco al tratamiento de la situación de muchísimos compañeros
contratados que llevan muchos años esperando su ingreso a la planta
permanente”, enfatizó Zamudio.

Otro caso es el de los organismos
descentralizados (IPS, IOSCOR e INVICO, entre otros), para los que la ATE
recurrentemente viene solicitando el fin de su intervención.    

INVICO

Los trabajadores de la ATE en el Instituto de
Vivienda de Corrientes (INVICO) denunciaron que hay trabajadores que están
asignados a rangos inferiores de lo que les corresponde por ley. En esta
situación hay compañeros con hasta 32 años de antigüedad.

Asimismo reclaman por cumplimiento de la Ley 6180
en el organismo y la recategorización profesional.

También denunciaron la interventor por disponer
aumentos salariales selectivos, beneficiando especialmente a gerentes del
organismo.