Muy festejado por los municipales de San Marcos
Sierra, el acuerdo entre ATE y el Municipio es la culminación del acta acuerdo firmada en diciembre, donde quedó plasmado un
preacuerdo para restituir en la planta permanente a los compañeros que la
habían perdido en el cambio de gestión.

“Se trata de 14 trabajadores que tienen
idoneidad y capacidad, conforme lo detallado por el Departamento Ejecutivo
Municipal, y por años que llevan contratados en el municipio reunían las
condiciones para hacer efectivo el derecho a la estabilidad”, subrayaron desde
ATE- Córdoba.

Por la antigüedad que detentan, estos compañeros no
tendrán que reunir los requisitos que el Concejo Deliberante de San Marcos
Sierra está evaluando para establecer como mecanismo de pase a planta en el
Estatuto municipal, que regula la actividad de los trabajadores.

En tal sentido, un trabajo en conjunto
entre ATE y el asesor letrado de la comuna está realizando el borrador de un Convenio
Colectivo de Trabajo (CCT), pensado para ponerse en marcha a mediados del
año que viene, como medida de fondo para garantizar en el futuro que cada nuevo
intendente no cambie los requisitos de ingreso de los trabajadores al plantel
municipal.

Quilino

Por otro lado, se llevó a cabo el viernes
pasado una reunión entre ATE y el intendente de la ciudad de Quilino, Roque
Rivero, donde estuvieron presentes en representación de nuestra organización el
secretario de Interior del Consejo Directivo Provincial, Alejandro Murúa, y el
vocal Alejandro Charra.

En la oportunidad, se presentó al jefe
comunal el proyecto de ordenanza de ATE para que los trabajadores municipales
se vean beneficiados por el Salario Mínimo vital y Móvil, ya que el nivel de
haberes se encuentra por dejado de ese límite. El proyecto será presentado en
el Concejo Deliberante para su tratamiento.

Asamblea en Dean Funes

Ese mismo viernes, por la tarde, se
realizó una asamblea con los trabajadores municipales afiliados a ATE de la
ciudad de Dean Funes, que a diferencia de Quilino persiste en una política
antisindical de persecución de los compañeros que se organizan en nuestro
gremio.

En la reunión se analizó el presupuesto
municipal, a los efectos de ver cómo gestionar el pedido de recomposición
salarial que se presentó en el Concejo Deliberante, para lo que se estudiaron
las partidas salariales, con lo ingresado real y lo ejecutado real.

Se avanzó en la posibilidad de seguir
adelante para alcanzar una audiencia con el intendente, donde ATE y el cuerpo
de delegados puedan volcar las demandas de los compañeros.