La Asociación Trabajadores del Estado de Córdoba exigió la urgente firma de un Convenio Colectivo que garantice la estabilidad laboral de las y los municipales y frene la precarización laboral. El Sindicato aseguró que las y los trabajadores tienen contrataciones informales por meses o monotributos encubiertos que los dejan excluídos de derechos laborales básicos y expuestos a la incertidumbre constante frente a la posibilidad de perder el trabajo, en un contexto de crisis económica y afirmó que esto se repite en los distintos municipios de toda la provincia.

“Lo de siempre es la precarización laboral. Desde persecución hasta contratos por un mes, que no le permiten al trabajador planificar su vida porque no sabe si al mes siguiente se va a quedar sin trabajo”, explicó Vladimir Suárez, Delegado de ATE en la municipalidad de Salsipuedes.

“No saber si mañana vas a poder comer o no es terrible. Eso te afecta en tu vida personal y diaria de una manera muy fuerte”, agregó.

Los pueblos y ciudades del interior de Córdoba están creciendo a un ritmo acelerado y los municipios se convierten en una fuente central de empleo. Sin embargo, ese crecimiento no viene acompañado de reglas claras ni de un fortalecimiento del empleo público.

“Los municipios del interior están creciendo muchísimo, pero a la vez se suma precariedad”, advierte Suárez y culminó: “Se suma mucha gente a la planta municipal sin ningún tipo de control, contratada por un mes, como monotributista o con contratos fijos muy cortos. Entonces, a medida que van creciendo los pueblos, la situación contractual de los trabajadores va empeorando”.

Este escenario genera un Estado local desordenado y una planta laboral sometida al miedo y la discrecionalidad. “De esa manera los gobiernos van sembrando el miedo”, aseguran desde ATE Córdoba.

El Sindicato afilia a todos los trabajadores, sin importar la situación contractual: planta permanente, contratados, monotributistas o becarios. Porque no es el trabajador o trabajadora el que elige cómo lo contratan, es el Estado el que impone esa forma aprovechándose de una necesidad.

En este contexto, poner en agenda la discusión por un Convenio Colectivo de Trabajo Municipal resulta clave para empezar a revertir la precarización estructural. ATE Córdoba aseguró que la búsqueda es provincial y que debe regular a todos los municipios al menos con una base mínima que los incluya a todas y todos y remarcó que este es el camino para ordenar el empleo público, los concursos y terminar con las designaciones por acomodo.