Alcanza a todas la modalidades escalafonarias y contractuales vinculadas con el municipio. También se ha fijado un 7% como base de discusión para el mes de mayo.
Durante la concentración también volvieron a rechazar la política de despidos, ajuste y cierre de organismos que viene se aplicando y que está haciendo recaer sobre la clase trabajadora.
Cabe señalar que en el ENACOM, el Secretario General del CDP, Carlos Córdoba, no pudo ingresar al lugar ya que la Policía Federal, así se lo impidió.
También se acordó llevar los complementos de dedicación exclusiva al 1000%; el complemento enfermería y técnico al 245%; y la función sanitaria al 320%.
Las partes fijaron un piso salarial del 500.000 pesos e iniciar en abril la discusión del Convenio Colectivo de Trabajo municipal.
Durante la asamblea, se solicitó la presencia del gobernador y los intendentes de la cuenca. Las y los trabajadores respaldan las gestiones realizadas hasta el momento, pero también necesitan respuestas concretas sobre el futuro de la empresa.
La suma remunerativa no bonificable es de 50.000 pesos.
ATE propuso 20% de aumento para abril y otro 20%, acumulativo, para mayo.
“Como sindicato tenemos el compromiso en continuar promoviendo e implementando el Plan de lucha en los Derechos de Género, Diversidad e Inclusión”, subrayó la Secretaria de Género del CDP, Vanesa Garrote.
El bono será de 50.000 pesos, que se paga como suma fija y remunerativa, a partir de enero 2024. Progresivamente se incorporará al salario.
