Este porcentual más el plus salarial da un aumento total de entre 80.000 a 120.000 pesos. En tanto que a fines de junio volverán a retomar la negociación paritaria.
Según lo expuesto por las y los delegados de ATE se les estaría exigiendo a las y los trabajadores de estas áreas una carga laboral superior a la que les corresponde y no se estaría respetando el descanso dominical ni el pago de hora diferenciada por horarios distintos a los normales y habituales conforme a ley 7678.
“La propuesta de los ejecutivos municipales del 6%, es ínfima y no cubre ninguna necesidad salarial”, subrayaron desde ATE.
ATE ya logró la reincorporación de 8 trabajadores que habían sido dados de baja: cinco del Departamento San Martin, dos de Salta Capital y una agente sanitario del Hospital de Rosario de Lerma.
Se acordó que desde ATE se presentará ante Concejo Deliberante de dicho municipio, un proyecto de ordenanza que amplíe y modifique la normativa referida a la categorización.
Entre otras cosas se acordó la unificación de diferentes ítems remunerativos en un solo código y que se aplique como bonificable con el fin de adecuar y mejorar de forma progresiva el salario de cada trabajador y trabajadora municipal.
Se consensuó sostener un plan de lucha en todos los sectores de trabajo contra las medidas de ajuste y para exigir la reincorporación de los compañeros despedidos en todos los sectores de trabajo.
El sindicato también pidió la revisión de ítems y el pago de las Asignaciones Familiares que se aplicó en el periodo 2024, como también el ítem básico de todo el personal de planta permanente.
Sobre la productividad se analizó la disminución del monto mensual en concepto de productividad ha resentido negativamente la economía de los trabajadores de este hospital
Se trata de 130 trabajadores y trabajadoras de alrededor de 700 ‘planilleros’ que trabajan a la par del resto de las y los municipales de la localidad salteña.
