Se calcula que del total de 1.137 profesionales un 72% aceptó la propuesta de pase a planta realizada por el gobierno provincial.
Se avanzó en la perspectiva metodológica y contenidos a aplicarse en formación y capacitación para estatales provinciales y municipales.
Se trata de una iniciativa educativa que busca el “fortalecimiento a las trayectorias y vinculación de estudiantes”.
La paritaria pasó a un cuarto intermedio hasta el próximo lunes.
ATE denunció la falta de voluntad del gobierno municipal y la situación crítica en la que se encuentra el hospital local.
ATE pide aumento salarial, aumento en las asignaciones familiares, recategorizaciones, pases a planta, nuevo CCT y Carrera Administrativa.
Reclaman por las soluciones que nunca llegan.
La reunión paritaria con el Gobierno de la Provincia de Buenos Aires no contó con una propuesta concreta de aumento salarial.
ATE, junto a otros gremios con representación municipal, lograron que el ejecutivo local realice una nueva oferta.
Los 300 cargos que se producirán de manera paulatina hasta la finalización del año.
