Semanas atrás, los y las trabajadores habían logrado una importante paritaria que repercutía directamente en el salario básico.
“Debemos transitar un camino de recuperación salarial y fin de la precarización en la provincia”, remarcó De Isasi.
Se trata de pases a planta pendientes del 2016 y 2017; una suba salarial del 15% y el pago de un bono de 6.000 pesos.
En el mes de diciembre se hará la presentación de un informe final con el programa a desarrollar durante el 2021.
En diciembre se concretará una mesa Técnica para tratar recategorizaciones, planteles, concursos y estructuras.
ATE planteó la equiparación y bonificación para la DGC; el pase a planta permanente; reconocimiento de antigüedad y concursos.
Pases a planta y recategorizaciones son algunos de los puntos pendientes.
ATE propuso que se inicie el debate para tratar la estructura del Ministerio de Gobierno, los plateles básicos y la carrera administrativa.
A partir del mes noviembre se procederá al pago con el cobro de diciembre a la devolución de la deuda restante en un máximo de 36 cuotas.
Trataron la Bonificación del 125%, carrera administrativa y concursos y restitución del régimen de 48hs para las guardias de defunción, entre otros.
