Respecto a los pases a planta del sector, en el mes de mayo ATE presentará un listado con el total de las y los trabajadores que quedaron sin pasar a planta permanente.
El gobierno propone el blanqueo de sumas no remunerativas, nuevos adicionales y un aumento salarial del 40%.
La idea central consistió en plantear objetivos y un exhaustivo análisis sobre las debilidades que tiene cada sector laboral con respecto a la discapacidad.
ATE también planteó la recategorización del personal y aumentar el adicional crítico y semicrítico.
Comenzaron las paritarias del Régimen 15 de Salud y Desarrollo Social, junto con las de Administración Central en Mendoza.
Lxs compañerxs debatieron la cuestión salarial, entre otros temas como el aumento de adicionales y la necesidad de avanzar en Convenios Colectivos.
Entre los pedidos que se presentarán a la patronal, figurarán los incumplimientos de algunos puntos de la paritaria anterior.
En 2022 se abrirán nuevas paritarias donde discutirán aumentos salariales, CCT y porcentajes de adicionales específicos, que serán retroactivos al mes de enero del mismo año.
ATE también pide por los pases a planta que aún no se han efectuado.
Dentro de los demás aspectos que trataron en la mesa de discusión colectiva, el Gobierno ratificó el pase a planta de los compañeros contratados.
