Córdoba

En el marco desarrollo estratégico del Consejo Directivo Provincial de municipalizar el Sindicato se logró una nueva afiliación masiva.

El Sindicato presentó un proyecto en la Legislatura que pretende regular las acciones de prevención y erradicación de prácticas laborales violentas o discriminación por razones de género.

El Consejo Directivo Provincial de Córdoba demandó que la presidenta de la Comuna oficie de agente de retención de la cuota sindical, tal como lo establece la Ley 23.551.

El Sindicato en la comuna de Córdoba logró el compromiso de un aumento del 5% y el pase del bono de $100.000 al sueldo básico.

El Sindicato en Córdoba envió una nota dirigida al Gobernador Llaryona en la que intimó a iniciar la discusión salarial.

Se formalizó la presentación del proyecto elaborado por el Sindicato ante la gerencia general del organismo.

El Sindicato denunció el ajuste y vaciamiento del Gobierno nacional y provincial en organismos con funciones esenciales para el desarrollo humano.

En la última reunión con las autoridades locales, el sindicato logró establecer una nueva reunión para discutir mejores salarios y que se actualicen algunos ítems.

Aumento salarial para las y los trabajadores de la comuna es el 50% anual. Además, se logró avanzar con el proceso de estabilidad laboral, incorporando pases a planta permanente.

El sindicato exige soluciones inmediatas para garantizar un entorno adecuado y seguro tanto para las y los trabajadores como para los pacientes.