Además, el Sindicato solicitó el pago retroactivo en la próxima liquidación de todas aquellas liquidaciones y diferencias del bono que hayan quedado en suspenso o no hayan sido liquidadas en el período en curso.
Desde el Sindicato denunciaron que cada vez hay más trabajadoras y trabajadores híper precarizados, que no aportan a la Caja y a la Administración Provincial del Seguro de Salud (APROSS), no por su propia voluntad sino por designio del Gobierno Provincial.
Frente a la Unidad de Gestión Local (UGL) de la Avenida General Paz de la capital provincial, se dieron discursos, se leyó un documento elaborado conjuntamente, se alentó a la lucha y se finalizó con música de cantantes populares
Durante la reunión, el Ejecutivo Municipal se comprometió a seguir ordenando los salarios de 20 trabajadoras y trabajadores contratados, y a completar la entrega de las mudas de ropa de trabajo.
Se trató de una acción gremial que despertó la solidaridad y el compromiso de los municipios del corredor Sierras Chicas, donde las y los trabajadores viven y contribuyen a la actividad económica de la región.
El beneficio será con una financiación del 100%, y busca garantizar el acceso a la tierra y generar mejores condiciones para las y los trabajadores.
Según lo acordado, durante el tramo agosto-septiembre-octubre-noviembre-diciembre, el personal recibirá una actualización del 2% mensual, sumado al blanqueo de otro 2% no remunerativo que ahora impactará en el básico salarial.
El ajuste del sector amenaza más de 300 de puestos de trabajo de trabajadoras y trabajadores que han dedicado años a cumplir tareas en el sector.
Se garantizarán las guardias mínimas indispensables y la continuidad de los servicios esenciales, mientras las y los trabajadores de la sanidad podrán contar con el reconocimiento de la jornada.
La agenda de temas incluyó: el aumento de tareas, traslado de insumos, traslado de pacientes, derivaciones dentro de la Provincia, control de oxígeno y el reclamo por retraso de pago de viáticos de tres meses.
