Tras una reunión desarrollada con
concejales de la ciudad de Apóstoles  la Seccional
Zona Sur de ATE, realizó varios planteos y observaciones relacionadas al
inminente tratamiento en recinto del Presupuesto Municipal 2019.

Uno de los puntos principales,
señalaron desde la Seccional ATE Zona Sur, es 
“la necesidad de que el presupuesto 2019 considere una recomposición
salarial acorde a las necesidades del personal municipal de Apóstoles y al
proceso inflacionario real. Se hace saber que la variación del presupuesto 2016
en relación al de 2017 evidenció un aumento del 38,5%, mientras que los
salarios de los trabajadores sólo aumentaron un 30,8 %.  También se remarcó que el 60% de la coparticipación
es destinada a salarios de los empleados municipales”.

Asimismo, la ATE solicitó que se
considere la recategorización del personal municipal, ya que “hay trabajadores
que en algunos casos no son recategorizados desde hace más de 15 años” y pidió información
sobre el manejo de los adicionales que percibe el personal municipal, reclamando
que se considere igual remuneración por igual tarea,” ya que existe actualmente
discriminación en el otorgamiento de adicionales”.

En otro de los temas abordados, ATE
pidió que se considere el pase a planta permanente de todo el personal
contratado con más de dos años de antigüedad y solicitó a los ediles
información relativa a rendiciones de áreas como Tránsito, Juzgado de Faltas y
Defensa Civil.

“Fueron varios los temas. Los
concejales nos recibieron con buena predisposición, y pudimos plasmar nuestra
postura, que es básicamente que el presupuesto considere en buena medida
beneficios para el trabajador municipal que es el que cada día pone lo mejor de
sí para que el municipio funcione. Se han otorgado subsidios a empresas
privadas de transporte y los municipales no hemos tenido un aumento acorde a la
inflación real” señalaron desde la Seccional.