La Comisión Normativa de la OIT aprobó la adopción de un
Convenio sobre violencia y acoso en el mundo del trabajo, el Convenio 190, que
será elevado a la Conferencia Internacional el próximo viernes para su
aprobación y puesta en marcha. CLATE participó activamente de este importante
debate al igual que los abogados y abogadas laboralistas de ALAL.

En el marco de los 100 años del nacimiento de la OIT, y tras
dos años de intenso debate entre trabajadores, empleadores y Estados, la
Comisión Normativa de dicha organización internacional acaba de aprobar la
adopción del Convenio 190 sobre Violencia y Acoso en el Mundo del Trabajo.

El mismo deberá ser sometido a votación el viernes 21 de
junio por la 108 reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo, para
adoptarlo finalmente como convenio internacional.

 “La violencia en el mundo ha aumentado vertiginosamente,
y somos las mujeres las más afectadas por esto. Violencia en la casa, violencia
en la calle, violencia en el trabajo. Y sobre todo un tipo de violencia que no
se ve pero que hace mucho daño: el acoso en los lugares de trabajo. Es por eso
que, en este centenario, culminar con la aprobación del Convenio 190 que es uno
de los principales retos del movimiento sindical en todo el mundo”, expresó
Altagracia Jimenez, titular de la CONATE de República Dominicana, dirigente de
la CLATE y delegada adjunta de la Comisión que trató este importante Convenio.

“Por primera vez la OIT ha definido un estándar jurídico de
aplicación normativa internacional que nos proporciona herramientas para
combatir el flagelo mundial del acoso y la violencia en el mundo del trabajo. Y
esto servirá para quienes creemos que es posible construir un futuro del
trabajo enfocado en las personas”, enfatizó Fabiana Sosa, abogada laboralista de
la Argentina, representante de AAL y ALAL en dicha Conferencia.

El Convenio 190

El Preámbulo del nuevo Convenio a tratar el próximo
viernes reconoce el derecho de toda persona a un mundo del trabajo libre de
violencia y acoso, incluidos la violencia y el acoso por razón de género. Y
aclara que estos comportamientos inaceptables pueden constituir una violación o
un abuso de los derechos humanos, son una amenaza para la igualdad de
oportunidades y son incompatibles con el trabajo decente”. 

La violencia y el acoso constituyen riesgos psicosociales
que deben ser evaluados, y pueden darse en todos los sectores de la actividad
económica, de la cual forman parte la economía formal y la informal, el ámbito
público y el privado. “Aquí quedarán comprometidos varios actores a esta tarea,
involucrándose a las organizaciones de trabajadores/as y las organizaciones de
empleadores, así como la necesidad del Estado de tomar medidas para adoptar su
legislación interna a la manda convencional internacional”, explica Sosa.

Además, el Convenio reconoce la necesidad de adoptar medidas
por parte de los empleadores con relación al impacto que la violencia doméstica
tiene en el ámbito del trabajo, así como la inclusión de terceros como
partícipes de la violencia y el acoso laboral, ya sea como autores o víctimas
de la misma.

“Erradicar la violencia y el acoso del mundo del
trabajo requiere de nuestro compromiso, exige una nueva mirada, nos remite a
revisar las formas de relacionarnos laboralmente, revisando aquéllas
situaciones, grupos, sectores, que merecen una protección especial, y que
pueden verse afectados por varios factores de discriminación: sexo, género,
raza, clase, etnia, lugar de nacimiento, entre otros grupos conforme las normas
internacionales del trabajo y los instrumentos internacionales de derechos
humanos”, sintetizó la doctora Sosa.

Por su parte, Francisca Jimenez concluyó: “La
violencia y el acoso en el mundo del trabajo afectan a la salud psicológica,
física y sexual de las personas, su dignidad y su entorno familiar y social. Y
también afectan la calidad de los servicios públicos y privados y puede impedir
que las personas, en particular las mujeres, accedan al mercado de trabajo,
permanezcan en él o progresen en su carrera profesional. Y es por eso que las
mujeres sindicalistas de las Américas y del mundo hemos demandado la adopción
de este importante Convenio internacional”.

Además, y en el marco de la intensa agenda de actividades
programadas en Ginebra, la CLATE realizó el sábado 15 de junio una reunión de
su delegación para evaluar el trabajo en cada una de las áreas en las que está
participando activamente.

Encabezada por su Presidente, Julio Fuentes, la
delegación de la Confederación repasó la participación de cada uno de sus
integrantes en las diferentes comisiones y en el documental final.

Además, las dirigentes que participan activamente del
debate sobre Violencia y Acoso Laboral brindaron un detallado informe sobre el
Convenio 190, explicaron que allí hubo una activa participación de la CLATE con
sus delegaciones y saludaron la decisión de la OIT en trabajar sobre esta
problemática.

Por último, se analizó la convocatoria de la Confederación
junto a otras organizaciones al Foro Internacional en Defensa de una Previsión
Social Pública y Solidaria que se desarrollará en Buenos Aires el próximo 28 de
junio.