El gobernador provincial, Gildo Insfrán, anunció un aumento salarial del 27%, para las y los trabajadores de la administración pública provincial, docentes y del área Salud, porcentaje que para la ATE Formosa debería haber sido del 100%, dado la profunda caída salarial registrada en el último año.    

Según lo expuesto por el gobierno con este aumento, el aumento salarial del año alcanza al 52%, muy cercano al índice de inflación que marca el primer trimestre 2024. Sin embargo en el reciente Congreso provincial la ATE subrayó la necesidad de que el aumento para las y los trabajadores estatales debe llegar al 100%.

En este sentido el Secretario General del CDP, Carlos Villasanti, sostuvo días atrás que “además del aumento necesitamos recuperar caída de nuestro poder adquisitivo ya que el aumento salarial del año pasado ni siquiera alcanzo para acercarnos a la inflación”, que según informó el INDEC supero el 212%.

El panorama que viene trazando ATE sobre la evolución de los ingresos en la provincia es alarmante. Previo a este aumento el salario garantizado por la provincia era de 280.000 pesos, una suma que está muy lejos de cubrir los costos de la canasta básica. Bastante peor, como recuerda Villasanti, es el salario de las y los trabajadores municipales, en especial del interior: “hay miles de compañeras y compañeros cuyos ingresos apenas superan los 70.000 pesos, una situación de indigencia absoluta”, acotó.  

Para salir de esta situación ATE ha presentado dos propuestas en la Legislatura provincial, una enfocada a la implementación de las Paritarias y la otra para la modificación de la Ley 766 de coparticipación provincial a los municipios. Ambas, dice el dirigente, cajoneadas en alguna de las comisiones de la Legislatura provincial.

El proyecto de modificación de la coparticipación podría cambiar mucho las condiciones salariales de las y los trabajadores municipales porque hoy sólo llega a los municipios un 10% de los fondos, tanto de coparticipación nacional como de recaudación propia de la provincia, pero sólo el 8% de ellos van directos al uso del intendente ya que un  2% queda en manos del Concejo Deliberante de cada localidad.

“Ese 8% se reparte entre los 37 intendentes y comisiones de Fomentos que tiene la provincia. Con este índice de coparticipación es imposible que las y los trabajadores municipales tengan un salario digno”, señala Villasanti quién además compara estos índices con el de las provincias vecinas de Chaco, que coparticipa a municipios el 15,5% de esos fondos y Corrientes, que coparticipa el 18% de los fondos nacionales, con un agregado que por recaudación propia eleva el porcentaje distribución al 19%.

“Nuestro proyecto establece que se vaya incrementando un 2% por año hasta llegar al 18% que es la distribución de retención que pedimos”, subrayó Villasanti.