Una comitiva de dirigentxs de ATE y CTA-A encabezada por
Rodolfo Aguiar, Secretario Adjunto del sindicato; Clarisa Gambera, titular del
Departamento de Género y Diversidad; Claudia Baigorria, Secretaria Adjunta de
la central, y Silvia León, Secretaria de Género e Igualdad de Oportunidades, participaron
ayer de la Primera Jornada de Capacitación del Ciclo de Formación del año 2021,
organizada Red Nacional Intersindical contra la Violencia Laboral, conformada
por más de 106 organizaciones.

La principal temática del encuentro fue la Ley 27.499, “Ley
Micaela”, que se abordó a partir de las disertaciones de Néstor
"Yuyo" García, impulsor de la normativa y padre de Micaela; Dora
Barrancos, asesora del Presidente Alberto Fernández; y la diputada nacional Patricia
Mounier, quien el año pasado presentó el proyecto de “ley Micaela sindical”.

La legisladora planteó que es urgente erradicar todas las
prácticas de discriminación hacia las mujeres en el mundo sindical. Señaló que
si bien se avanzó en la paridad en la representación y en el establecimiento de
cupos, los sindicales continúan siendo ámbitos muy masculinizados, donde se
ningunea y menosprecia a las mujeres, por lo que hace falta aprontar francos debates
y cambios concretos de conductas.

A su turno, Barrancos dio cuenta de lo que significa, en el
marco del patriarcado, el sentido de posesión de los hombres con respecto a los
cuerpos de las mujeres, que se expresa de la forma más cruenta en los
femicidios pero también está presente en nuestras prácticas cotidianas.

“Yuyo” García se refirió a la importancia de la formación en
género de funcionarixs judiciales y de las fuerzas de seguridad, a la vez que
hizo un fuerte llamamiento a los varones. Se refirió a la importancia de
modificar, a través de la formación y del debate, las pautas cotidianas
machistas y patriarcales.

El compromiso de ATE y la CTA-A para erradicar las violencias

"Las organizaciones
sindicales tenemos la enorme responsabilidad de hacer de la formación y
capacitación una herramienta para terminar con todas las firmas de violencia”, señaló el dirigente estatal, Rodolfo Aguiar. “En
nuestro caso puntual –resaltó- debemos profundizar los ámbitos de
debate porque se sigue advirtiendo una preocupante ausencia de perspectiva de
género en numerosas áreas estatales. El mundo del trabajo y la vida sin
violencia es un Derecho Humano y nosotros debemos garantizarlo. La lucha contra
todo tipo de violencia debe ser colectiva. La construcción la tenemos que
seguir haciendo hombres y mujeres en conjunto”.

Silvia León destacó la importancia de la participación de la
delegación de ATE y CTA-A en la jornada así como el compromiso de las
organizaciones para llevar adelante acciones de formación y difusión para terminar
con todo tipo de violencias hacia las mujeres en el mundo del trabajo y para la
aplicación de la ley Micaela sindical. 

En tanto, aclaró que “no necesitamos esperar
a que esta ley sea aprobada por el Congreso para saber que es un tiempo que
requiere claramente terminar con todo tipo de violencias y acoso en el mundo
sindical y en el trabajo, en línea con el Convenio 190 de OIT, ratificado por
nuestro país en el 2020”.

“Es fundamental que los sindicatos seamos parte de este
tiempo en el que la movilización del movimiento de mujeres y feminista pudo
generar condiciones para tener avances institucionales”, dijo por su parte
Clarisa Gambera, y añadió que, en ese sentido, “el Convenio 190 sobre violencia
y acoso laboral es un aporte muy valioso porque nos propone un cambio de
paradigma: no hay trabajo digno si persiste la violencia”. “Y nosotras sabemos
que esa violencia en gran medida es de género y descansa sobre formas
naturalizadas de las relaciones de poder donde nosotras ocupamos un lugar de subordinación.
Eso debemos poder trabajarlo hacia los sectores de trabajo pero también nos
toca empezar por casa y, en este sentido, la ley Micaela y lo que llamamos la "Micaela sindical" se vuelve estratégica”, subrayó.

“Estamos en un tiempo donde tenemos que formarnos, poner en
común con el conjunto lo que nosotras venimos amasando hace décadas, y generar
acuerdos al interior de nuestra organización respecto de que no hay lugar para
la violencia y que tenemos que encontrar formas de abordaje que no re-victimicen
ni generen mensajes de impunidad que terminan desalentado las denuncias”,
expresó la dirigente estatal. “Pero sobre todo –concluyó- “tenemos que apostar
a que la formación de las conducciones y delegados/as, y la existencia de
campañas y protocolos de actuación tienen efectos preventivos”.