La ATE la Rioja, a través de su Secretario General, Alfredo Arana, volvió a reclamar al gobierno de la provincia, que comanda Ricardo Quintela, una mesa de negociación paritaria, donde se puedan discutir las necesidades salariales y laborales de las y los trabajadores estatales provinciales.

En declaraciones al medio provincial, Radio Fénix, Arana, señaló que “es necesaria una mesa de negociaciones donde se puedan exponer los argumentos de las dos partes para no impulsar la bronca y los disgustos generados en las y los trabajadores, que hasta aquí solo ven que sus problemas se resuelven mediante parches sobre más parches”.

Arana recuerda que “en la provincia no tenemos una paritaria donde discutir seriamente como deben ser los incrementos salariales. Todo se otorga por decreto, por eso desde ATE queremos cambiar esta lógica, discutiendo seriamente como debe ser la remuneración de las y los trabajadores estatales de la provincia. Lo pedimos en mayo y lo repetimos nuevamente”.

Para Arana “el malestar general del sector estatal tiene una resolución saludable, que es la paritaria. Si vivimos emparchando todo a la larga se termina generando un cuello de botella y los que se tienen que jubilar para dar lugar a nuevas y nuevos trabajadores no lo hacen porque terminan jubilándose con salarios miserables, entonces postergan todo lo que pueden ese paso”.

La paritaria también resolvería la situación laboral en el Estado, donde sin tener los números muy claros, se estima que de 60.000 trabajadoras y trabajadores que prestan servicio para el Estado provincial, más de 20.000 lo hacen en forma precarizada con contratos de baja calidad, siendo peor en los municipios del interior donde los salarios son mucho más bajos.

Retoma el reclamo Arana, señalando que “desde ATE intentamos por todos los medios poner en discusión la paritaria y el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT), porque se hace necesario también delimitar bien los roles, las funciones y los derechos que se tienen, evitando así la discrecionalidad en las decisiones de las y los funcionarios que muchas veces acaban en casos de violencia laboral, un reclamo no siempre relacionado con el salario sino con las condiciones de trabajo porque hay jefes que no están preparados para ocupar el cargo”.

“En este punto el CCT es la herramienta ordenadora del trabajo para bajar la discrecionalidad y el conflicto en la toma de decisiones”, acotó.