Habiendo tomado conocimiento respecto del ofrecimiento
paritario del 30% en cuotas (5% enero, 20% en febrero y 5% en junio) realizado
por el Departamento Ejecutivo de Junín al FESIMUBO, desde la Seccional ATE Junín,
consideraron el mismo insuficiente y perjudicial por lo que rechazamos
tajantemente la propuesta de la Municipalidad.

Para la seccional la propuesta es inaceptable, dado
que en las reuniones paritarias bilaterales previas reclamó una recomposición
inmediata superior al 50% dada la pérdida de poder adquisitivo sufrida por los
trabajadores durante el pasado año 2020, para luego mediante paritarias
mensuales o bimestrales realizar incrementos de salarios en base al aumento del
costo de vida durante el año en curso.

“Genera razonables sospechas que durante el día de
ayer no se haya convocado a ATE a la reunión paritaria y consideramos que de
ningún modo podemos consentir un acuerdo paritario a la baja, como el acuerdo
arribado a espaldas de los trabajadores el pasado 2020 que lo único que logró
es empobrecer aún más al personal y cuyos nefastos efectos se mantienen al día
de hoy”, señala el comunicado emitido este lunes por ATE Junín.

Un incremento salarial como el propuesto y que no
repare inmediatamente lo que se perdió durante el 2020, agrega “deja a la
mayoría de los municipales por debajo de la línea de pobreza y mantiene la
lógica de precarización y pauperización laboral histórica en el municipio, la
cual ha sido consentida por algunas organizaciones gremiales y contra la cual
desde hace años desde ATE venimos luchando”.

Por todo ello, ATE Junín insta públicamente a la
Municipalidad de Junín a reconsiderar su propuesta, para revertir la actual
situación. Caso de no ser así, definirá realizar acciones y medidas de fuerza
que resulten necesarias en defensa de sus derechos laborales y por un salario
municipal digno.