ATE

La Junta Interna de ATE INDEC publicó un nuevo informe que permite entender la urgencia de la crisis económica que vive la clase trabajadora.

A continuación, el informe completo:

ES NECESARIO UNA
PRONTA REAPERTURA DE PARITARIAS Y RECOMPOSICIÓN SALARIAL

Como lo hemos hecho en el mes de Diciembre ’16, nuestra
junta interna de ATE en el INDEC, ha calculado la pérdida salarial, producto de
la inflación sostenida durante los últimos meses, que se produjo
fundamentalmente sobre los productos de la canasta alimentaria, servicios y
vestimenta. Se hace necesaria la reapertura de las paritarias para discutir con
el Estado empleador una compensación salarial tendiente a recuperar el poder
adquisitivo perdido, que desde agosto del 2015 hasta noviembre de 2016 fue de $
24.306,72 Como mostramos en el cuadro al final.

Entendemos que la herramienta es la paritaria, que si bien
intenta plantear una pauta salarial para periodos extensos de tiempo (como
regla general alcanzando los 12 meses), en situaciones económicas como la
actual, marcada con una fuerte inflación (según la Dirección General de
Estadística y Censos de la CABA), para noviembre ´16, la inflación interanual
arrojó un 44,8%), la reapertura de la misma se torna totalmente necesaria.

Para los trabajadores estatales nacionales, provinciales y
municipales, las autoridades tienen la intención de plantear un aumento
salarial que contemple la inflación proyectada, en el presupuesto nacional,
para este año, de un 18%. Es el caso propuesto a los trabajadores de la Prov.
de Buenos Aires. Situación, que de conjunto, debemos rechazar todos los
trabajadores sea cual fuera el sindicato de base o central a la pertenezcamos,
porque quieren imponer un techo salarial. No puede plantearse que la discusión
se hará en “Paritarias Libres” cuando se quiere dejar de lado en esa discusión
la recomposición del 39,3% de inflación acumulada a noviembre del 2016 (s/
DGEyC de CABA).

Ante esta realidad, no podemos dejar de tener en cuenta, que
existe una precariedad laboral cercana al 70% de la planta de trabajadores
estatales nacionales, a quienes se les cercena el derecho garantizado
constitucionalmente de …”a igual tarea igual remuneración”…

Ahora el gobierno, promete una cruzada contra el otro 30%
del universo de trabajares en lo que denomina “una batalla contra la
"burocracia" de la planta estatal”, según las propias declaraciones
del Ministro de Modernización, Andrés Ibarra.

Un cóctel peligroso si, además, sabemos que el gobierno
apelará a las pasantías, una forma contractual excesivamente precaria, para
sumar trabajadores donde fuera necesario; t. Todo esto en medio de la lucha de
muchísimos compañer@s para mantener sus puestos de trabajo.

Metodología

El cálculo se realizó tomando como base el salario de una
categoría D0, según escala salarial vigente del convenio SINEP Decreto N° 2098
de la Administración Pública Nacional. En la 3° columna se actualizó dicho
salario por IPC CABA mes por mes. Se consideró esa categoría por ser la que
representa la mayoría de los trabajadores.

La 4° columna representa la pérdida del valor absoluto del
salario al restar los valores de CABA de los valores SINEP.

La conclusión es que la diferencia actual entre el salario
que cobramos y la pérdida producto de la inflación es de $ 24.306,72.

 

1 Escala salarial vigente según convenio SINEP Decreto 2098

2 Según Informe de Canasta de Ingresos mínimos estimada por
ATE-INDEC

3 Estos meses recibieron el aumento salarial correspondiente

PASE A PLANTA
PERMANENTE

NO FUIMOS NI SEREMOS
COMPLICES DE LA MENTIRA

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