La Seccional Asociación Trabajadores del Estado (ATE) San Pedro logró la recategorización de 25 trabajadoras y trabajadores municipales de la ciudad de Capitán Sarmiento.
Antes del acuerdo con el municipio la ATE llevó adelante negociaciones con los distintos bloques del Concejo Deliberante que avalaron los cambios en las condiciones de trabajo.
Según detallaron desde el Sindicato, las recategorizaciones se ajustan al escalafón aprobado en 2022 por el cuerpo legislativo local.
ATE entregó en la reunión el proyecto elaborado por las y los trabajadores del orgasmo que permitiría tener un INTA más dinámico. Este proyecto fue tratado en el encuentro.
Desde la ATE recordaron que este tratamiento se logró a partir de la denodada lucha llevada adelante por enfermeros y enfermeras del Hospital Santamarina, quiénes debieron soportar largo tiempo escraches, persecución y amedrentamiento.
El Sindicato planteó la necesidad de incorporar recurso humano al hospital; la realización de concursos de jefatura de departamento en distintos servicios; y pidió concurso de pase de ley para aquellas y aquellos trabajadores que no pudieron pasar a la Ley 10471 mediante la Ley de Excepción.
El hostigamiento no es sólo salarial, también es laboral. A dos trabajadores que fueron reincorporados por fallo judicial los obligan a trasladarse a 30 kilómetros de la sede donde prestaba servicio.
En el marco de estos reclamos la ATE también exige la titularización de cargos y horas cátedra para docentes y que se cumpla el pago de los medios cargos adeudados al personal auxiliar.
«El alto nivel de endeudamiento le precariza la vida y enferma a los trabajadores. El Gobierno es el único responsable porque se está tomando deuda para tapar la caída del salario real», indicó Rodolfo Aguiar. El informe arrojó que más del 55% de los estatales recurre al pluriempleo para sobrevivir. Además, el 43% dejó de participar en política por cansancio físico y mental, por falta de tiempo y de recursos económicos.
