La Seccional Asociación Trabajadores del Estado (ATE) San Pedro logró la recategorización de 25 trabajadoras y trabajadores municipales de la ciudad de Capitán Sarmiento.
Antes del acuerdo con el municipio la ATE llevó adelante negociaciones con los distintos bloques del Concejo Deliberante que avalaron los cambios en las condiciones de trabajo.
Según detallaron desde el Sindicato, las recategorizaciones se ajustan al escalafón aprobado en 2022 por el cuerpo legislativo local.
Se abonará en cuotas consecutivas del 3,5% mensual, pero que serán de carácter acumulativo y que para el trimestre representan entre el 11,5% y 12%. “Este acuerdo representa un cambio respecto a la oferta original del 2% que proponía el Ejecutivo”, explicaron desde ATE.
La ATE Buenos Aires respaldó la decisión gubernamental y destacó que “esta es una medida histórica para el sector municipal, ya que durante años nuestro Sindicato ha luchado para que esto sea una realidad”.
Durante este encuentro se abordó la cuestión de los pases a planta de las y los becarios de los hospitales provinciales de esa región. También se expresó el repudio al proyecto de ley impulsado por el intendente que busca municipalizar el Hospital San Felipe.
Rodolfo Aguiar señaló que lograron “arrancar este incremento después de meses sin paritarias y un extenso congelamiento salarial en la obra social pero el mismo es insuficiente”, y destacó que “los trabajadores hayan aceptado el plan de lucha que definimos desde ATE hace un mes y se plegaran a cada una de las medidas de fuerza en todo el país”.
Con movilizaciones contundentes de las Seccionales del Sindicato en Sarmiento, Comodoro Rivadavia y la Comarca Andina, y con acciones directas frente a un Gobierno Provincial que pretendía mantener la precarización laboral como regla, se forzó la firma de los Decretos 1.361 y 1.362/2026.
Además se pidió que en su día, las y los trabajadores cuenten con francos compensatorios por servicios y guardias mínimas.
