ATE demandó a las autoridades de Villa Yacanto que se adopte de forma urgente el Convenio Colectivo de Trabajo Municipal, que beneficiaría a todas las comunas, para lograr la erradicación de precarización laboral, la desigualdad salarial y la falta de reglas claras que garanticen el cumplimiento de los derechos básicos.
Ayelén Ramírez, Delegada de ATE en el sector, expresó: “Un Convenio Colectivo tendría reglas claras, igualdad, previsibilidad y derechos garantizados, terminando con este manoseo que genera la política. La ausencia de un marco sólido provoca que ante cada cambio de gobierno se formen estatutos según las políticas de turno, donde los perjudicados son solamente los trabajadores”.
Si bien existe actualmente una instancia de diálogo con el Ejecutivo municipal, la delegada señaló que aún persisten serias dificultades para construir paritarias verdaderamente libres, garantizar la estabilidad laboral y mejorar de manera estructural las condiciones de trabajo.
La precarización y la falta de pases a planta permanente son demandas centrales e históricas.
Es importante destacar que ATE ingresó al municipio de Villa Yacanto hace dos años, en un contexto de cambio de gestión tras más de dos décadas del mismo gobierno. El Sindicato advirtió que había trabajadores con veinte años precarizados, sin una organización sindical real y sin acceso a la información sobre sus derechos laborales. Los ingresos no cubren adecuadamente las necesidades básicas de una familia, lo que obliga a las y los trabajadores a tener otros trabajos y/o a endeudarse.
Desde ATE Córdoba, se reafirmó la necesidad de avanzar en organización, participación y conciencia colectiva y se exigió a las autoridades municipales que atiendan los reclamos del sector.
Hospital Luis Bellodi: ATE denuncia maltrato laboral, abusos de autoridad y precarización en Mina Clavero
ATE Córdoba denunció la grave situación que atraviesan las y los trabajadores del Hospital Luis Bellodi de la localidad de Mina Clavero donde se identificaron prácticas de maltrato institucional, arbitrariedad en la organización del trabajo y amenazas constantes al personal de parte de las autoridades del nosocomio.
Los cambios de turnos que realizan son inconsultos con el personal afcteado. Además, se quitan de forma arbitraria los francos, quedando “adeudados” durante meses sin que las y los trabajadores puedan disponer de ese derecho.
En relación a las licencias por vacaciones, la situación es similar: se impone la fecha a las y los trabajadores. Por otra parte, no se permiten francos especiales.
Desde el Sindicato también observó que el sistema de rotación de servicios que imponen las autoridades, y que debería responder a criterios sanitarios y organizativos, es utilizado como castigo o sanción al personal, expresado en la posibilidad del despido o el traslado a otra institución sanitaria. Las prácticas denunciadas incluyen además violencia simbólica y de género.
El impacto de estas prácticas institucionales tiene su correlato en la salud mental de las y los trabajadores, donde los índices de licencias psiquiátricas se han multiplicado.
Desde ATE Córdoba se exige el cese inmediato de estas prácticas en el Hospital Luis Bellodi, el respeto a los derechos laborales, el fin de las amenazas y el establecimiento de condiciones de trabajo dignas.
Fotos: prensa, ATE Córdoba.
