En el marco de las negociaciones salariales llevadas adelante en el IUPA (Instituto Universitario Patagónico de las Artes) la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Río Negro aceptó la oferta salarial en disconformidad y con condiciones. La misma propone para el Personal Docente y No Docente una actualización automática bimestral del sueldo bruto, sobre todo concepto, según promedio del Índice de Precios al Consumidor Viedma-Nación.
Entre las condiciones que dejó asentadas el Sindicato figura la demanda de respuestas al pedido de reunión con la autoridad máxima vigente; mejorar espacios de trabajo, como la calefacción en el sector de mantenimiento, entre otros; la discusión de un Manual de Misiones y Funciones para los trabajadores del sector No Docente; y la discusión de un Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) para el IUPA.
La ATE rionegrina también pidió el pago de categorías atrasadas y retroactivos pendientes; reconocimiento de antigüedad en dichas categorías; cambio de categorías para trabajadores del sector comedor; pase a Planta Permanente; ingreso de personal; y creación de un espacio o sala de estar para trabajadoras y trabajadores de limpieza.
Asimismo, se pidió que se discuta un proceso de blanqueo progresivo de sumas no remunerativas o ‘en negro’; verificar la mala liquidación del último acuerdo salarial, ya que impactó en el salario básico y no en el salario bruto como expresaba el acta; y rapidez en la resolución de la reducción horaria para el sector No Docente. Se denunció además la falta de personal en bedelía, limpieza y comedor.
Fotos: Prensa ATE Río Negro
