Este martes ATE Entre Ríos insistió en denunciar que actualmente el Escalafón General de la Administración Pública de la provincia se encuentra distorsionado debido a la sanción de la ley 9747 que modificó la 8183 y que afectó la pirámide salarial. El Sindicato exige que se subsane unificando la carga horaria semanal en 30 horas.
Desde el año 2006, con la sanción de la ley 9747 se produjo una consecuencia directa negativa para las y los trabajadores de la Administración Pública dado que el valor hora de la categoría 5 es mayor a la categoría 4, siendo esta última superior en el escalafón y a la que se accede con mayor antigüedad. ATE advirtió que actualmente el Escalafón se encuentra distorsionado y sin el incremento proporcional desde la categoría 4 a la categoría 1.
“Además de ser un total sinsentido, que una categoría superior tenga un valor menor económicamente, esto lesiona el derecho que todo trabajador tiene de progresar en la carrera, como lo detalla la ley 9755 (Régimen Jurídico Básico) en su artículo 6, artículo 13 y artículo 48, entre otros” expresaron desde el Sindicato. Y agregaron: “El artículo 48º señala que la carrera es el progreso escalafonario, para lo cual el personal permanente tiene derecho a igualdad de oportunidades para optar a cubrir cada uno de los niveles y jerarquías previstos en los respectivos escalafones. La carrera deberá contemplar la aplicación e criterios que incorporen los principios de transparencia, publicidad, mérito, respeto por los derechos humanos y no discriminación en los procedimientos de selección para determinar la idoneidad del trabajador para la función a cubrir”.
Para ATE esta distorsión se subsana unificando la carga horaria semanal en 30 horas, esto es 120 horas mensuales desde la categoría 10 a la 1. Actualmente desde la categoría 4 a la categoría 1 la carga horaria mensual es de 140 horas.
Al inicio de la Paritaria 2025 se presentaron los puntos a discutir, entre los que se encuentra este proyecto de modificación. Por ser un tema que se tiene que modificar por ley es que también se abordó en la legislatura. La diputada Andrea Zoff tomó el reclamo del Sindicato y en octubre del 2025 presentó el proyecto de modificación de la norma, el que se registra con el número de expediente 28.715 en Diputados.
Al inicio de la paritaria de 2026, ATE Entre Ríos volvió a incluir este reclamo histórico entre los puntos a tratar, que quedó registrado en el acta correspondiente.
ATE se reunió con las autoridades del Consejo Provincial del Niño, el Adolescente y la Familia (Copnaf)
Este martes, el Sindicato recibió en su sede a la presidenta del Consejo Provincial del Niño, el Adolescente y la Familia (Copnaf), Clarisa Sack, y al Director General de Relaciones Institucionales y Comunidades del Gobierno de Entre Ríos, Leandro Jacobi, para abordar la preocupante situación que atraviesa a las y los trabajadores del organismo por el recorte de las horas extras percibidas en la última liquidación y de las horas a compensar – reconocidas desde 1/07/22 al 31/03/2025 – y que a la fecha, según acuerdo paritario sectorial celebrado el 15 de abril de 2025, debería haberse solucionado.
ATE solicitó una revisión urgente y las autoridades se comprometieron a dar respuestas en lo inmediato a los reclamos planteados. También confirmaron que a partir de febrero, y los meses siguientes, no habrá recortes ni modificaciones de las horas extraordinarias.
Fotos: ATE Entre Ríos.
