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Los empleadores recortan las inversiones en higiene y seguridad en momentos de crisis, explicaron los profesionales de la SRT que dictaron un curso de capacitación ayer.

La ATE Córdoba realizó un curso de capacitación con profesionales de la Superintendencia de Riesgos de Trabajo (SRT) sobre la salud laboral y riesgos en el trabajo en la Administración Pública, en la sede del Consejo Directivo Provincial (CDP).

La formación estuvo dictada por las licenciadas María Eugenia Fiore y Silvina Gerbaldo, a cargo del tramo “Derecho y obligaciones de las partes”, y el licenciado en Higiene y Seguridad Víctor Yanssen, respecto a “Riesgos del trabajo, herramientas de prevención enfocadas a la Administración Pública”. La actividad estuvo organizada por la Coordinación Provincial de Salud Laboral de ATE Córdoba, a través de la participación de Matias Giuliani.

Para la ocasión se realizó una entrevista a las y los profesionales para poner el abordaje de las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo en el contexto del ajuste brutal que impone el gobierno de Javier Milei hay Estado.

En este sentido Víctor Yanssen sostuvo que “en toda crisis económica o problema política hay que esforzarse mucho más para cuidar la salud de los trabajadores. Tanto nosotros como Estado, los organismos de control y entidades gremiales, empleadores, ART, creemos que hay que redoblar los esfuerzos”.

Sobre cómo afectan  a los sectores de trabajo los procesos de ajuste en términos de salud laboral afirmó que “nos apoyamos mucho en las estadísticas que se publican a semestre vencido. Si bien los números sobre la actualidad todavía no están, en base a otros procesos, podemos decir que en estos momentos los empleadores recortan las inversiones en higiene y seguridad en momentos de crisis. Eso seguramente se verá reflejado al analizar este primer semestre del 2024”.

En tanto que Silvia Gerbaldo fue consultada sobre como en términos de la salud psicosocial impacta en los trabajadores el ajuste. Sobre ello señaló que “seguramente hay un cambio importante tanto para el personal despedido como para los trabajadores que quedamos en el organismo. Hay situaciones particulares que ameritan más cuidado en el plano psicosocial de los trabajadores. Ese impacto tiene que ver con el miedo a perder las fuentes de ingreso”.

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