Desde la ATE Chubut realizaron un diagnóstico sobre la asimetría salarial entre las y los trabajadores de la Administración Pública, que se fue profundizando en los últimos años y subrayó que hoy existen trabajadoras y trabajadores que perciben salarios diez veces menores que otras y otros.

Para el CDP “esta brecha debe corregirse, y es un compromiso que debemos asumir entre los gremios y el Gobierno de la Provincia en las siguientes mesas paritarias”. “Desde la ATE estamos convencidos de que esto es posible. Una nueva política de recomposición salarial va a permitir reducir esa gran diferencia con la que hoy nos encontramos”, acotaron desde el sindicato.

Un ejemplo son las y los docentes que recién ingresan, quienes percibirán en el mes de mayo un salario de 325.000 pesos. Esto fue manifestado a los representantes del Gobierno como una preocupación y se recogió una buena predisposición para comenzar a trabajar en este camino.

Es así que, en las próximas negociaciones se va a proponer establecer un piso de ingresos, permitiendo así generar un inicio de recomposición para aquellos que menos cobran. “Este mínimo provocaría una incrementación fuerte en los salarios de los sectores más rezagados, mejorando rápidamente el poder adquisitivo para quienes reciben los ingresos más bajos”, explicaron desde la ATE.

Entre las propuestas de ATE está la incorporación de un nuevo adicional que complete un monto mínimo garantizado, o ajustar algunos de los ítems que ya se están percibiendo en las distintas estructuras de los salarios.