ATE

Los trabajadores exigieron la continuidad de todos los proyectos que están en curso.

Trabajadores de
ATE de la Comisión Nacional de Energía Atómica (CNEA) movilizaron hacia la sede
central del organismo  reclamando un
presupuesto que contenga una necesaria recomposición salarial, el pago de
promociones, recategorizaciones y el pase a planta de todos los precarizados.

Los trabajadores
rechazaron el recorte presupuestario que se impulsa desde el gobierno y en ese
marco exigieron la continuidad de todos los proyectos en curso en CNEA, que se terminen el RA-10, el CAREM y que no
terminen como el ARSAT-3. También que comience ya la 4° central nuclear.

Luego de la
movilización los gremios con ámbito de actuación en la CNEA (ATE entre ellos) mantuvieron
una reunión con autoridades del organismo, ante quiénes reiteraron su reclamo.
Entre otras definiciones recibidas sobre el presupuesto 2018 se destacan: – que
el Presupuesto CNEA 2018 propuesto son los que figuran públicamente. Asimismo
aclaró que la CNEA había pedido originalmente $3.000 millones más, pero que no
están contemplados.

–  En ese presupuesto 2018 se encuentra disponible
el dinero para pagar los sueldos de los trabajadores de planta, contrato,
becarios y monotributistas, tal cual los montos están actualmente en 2017. No
obstante señalaron que este monto no incluye en el presupuesto el pago de
promociones, recategorizaciones y una recomposición salarial general.

– Ante la
consulta del resultado arrojado por el Informe de dotación de CNEA, realizado
por el Ministerio de Modernización, se informó que esta semana el Modernización
entregaría el informe de dotación óptima en el cual se informa que nuestro
Organismo no tendría una sobredotación de trabajadores, y que a partir de la
recepción del Informe, se podría avanzar en el proceso de ingreso de
trabajadores a la CNEA, bajo las modalidades planta permanente y contrato.

– Un dato
significativo, y corroborado por las Autoridades es que la CNEA tiene 713
puestos vacantes de planta permanente. Al año 2017 la forma en la que se
ingresaba a planta permanente fue objetada por el Ministerio de Modernización,
por lo que en la actualidad habría que realizar un mecanismo de convocatorias
internas similar a un concurso. Además, estas convocatorias internas serían
sólo para los contratados, mientras que los becarios deberían entrar mediante
un proceso de concursos externos, donde, y tal como lo indica la normativa
vigente en materia de ingresos a la Administración Pública, pueden presentarse
postulantes por fuera de la CNEA.

– En tanto, se
explicó por parte de la Autoridades que, actualmente no se cuenta con más
vacantes de contrato a plazo fijo para que pasen los monotributistas, con lo
que resultaría necesario conseguir más vacantes de contrato, o bien se pasarían
contratados a planta permanente, para así liberar puestos de contrato.

– En este
sentido, la preocupación como trabajadores y representantes gremiales, surge en
vista a que el mecanismo de convocatoria para los concursos en CNEA aún no está
implementado, lógicamente se solicitó que se trabaje en breve tiempo para la
realización, implementación y llamados a los respectivos concursos.

– Otro de los
temas abordados con las Autoridades de CNEA fue la de los trabajadores y
trabajadoras jubilables, a lo cual el organismo afirmó que la política de CNEA
es intimar a jubilarse a aquellos que tengan más de 70 años, mientras que para
aquellos trabajadores que tengan entre 65 y 70 años, sólo podrán continuar si
lo solicitan fundadamente sus superiores. 

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