Frente a la indefinición salarial del gobierno provincial, gremios y trabajadores estatales tucumanos realizaron cortes en diversos puntos de las rutas de acceso del interior provincial y una marcha por la capital exigiendo una rápida respuesta al reclamo, que en el caso de ATE parte de una suba del 40%.
Como otra “burla” gubernamental fue calificada la suba 80 pesos en la ayuda escolar, que los trabajadores cobrarán marzo. Ahora el valor de este ítem en la provincia pasa a 250 pesos cuando la Nación acaba de subirlo a 700 pesos.
Los trabajadores estatales tucumanos, de las administraciones centralizada y descentralizada provincial, percibirán un bono de 1.750 pesos, que el gobierno abonará en dos cuotas iguales de 850 pesos, en los meses de enero y febrero.
El pedido de los gremios estatales por una ayuda de fin de año de 4.000 aún no tiene respuesta del gobierno. Los trabajadores comienzan a impacientarse y el jueves podría definirse una medida de fuerza.
Tanto la ATE como demás gremios estatales de la provincia han resuelto pedir una suma de 4.000 para el fin de año. Este reclamo se hizo manifiesto durante la jornada de protesta, donde ATE, junto a municipales protestaron por los aprietes que sufren los trabajadores del comunas del interior y por el pedido de titularización para los numerosos agentes contratados.
Comienza a destrabarse la situación laboral de los compañeros contratados por el estado luego que el gobierno ATE y UPCN, acordaran el pase a planta permanente de 1.200 trabajadores.
En poco tiempo podrían volver las medidas de fuerza del arco gremial tucumano por el incumplimiento del gobierno a los acuerdos firmados el último año. Además los gremios quieren soluciones sobre otros aspectos del salario y condiciones de trabajo de los trabajadores estatales.
Gremios estatales de la provincia, marcharon hasta la sede del gobierno provincial exigiendo el cumplimiento del acta firmada por el pase a planta permanente de más de 6.000 trabajadores contratados en el estado provincial y en comunas del interior.
