Salta

Las paritarias municipales para trabajadores del interior de la provincia se encuentran en una dura discusión.Dado los dispares salarios de los trabajadores municipales del interior de la provincia, y en vista de que solo dos municipios lograron un arreglo acorde a la situación inflacionaria, la ATE- Salta planteó el endurecimiento de las discusiones hasta tanto no haya una respuesta favorable a los trabajadores.

La ATE provincial rechaza el intento de imponer el 25% de incremento salarial por parte del Intendente Municipal de la ciudad de Salta capital.

La conducción de la ATE provincial mantuvo una reunión con el Presidente del Foro de Intendentes de la provincia, e Intendente de la ciudad de Rosario de Lerma, Sergio Omar Ramos, en la que se analizó la situación salarial y laboral de los trabajadores municipales.

La nueva propuesta salarial del Gobierno para el sector Educación es del 22% para el primer semestre. Esto fue rechazado por la ATE que considera necesario llegar al 28 % de incremento como mínimo hasta el mes de junio. El CDP también rechazó la propuesta hecha en la paritaria de la Salud.

La ATE provincial rechazó las propuestas de Gobiernos en Educación y Salud por insuficientes. ATE ha manifestado su disconformidad con porcentaje del 20% propuesto y el escalonamiento en el pago, que perjudica a los trabajadores que esperan una notable mejora.

Frente al incumplimiento de las actas firmadas con anterioridad los trabajadores municipales de Las Lajitas llevaron adelante un paro de 48 horas.

La ATE provincial y el intendente de la ciudad de Apolinario Saravia, alcanzaron un acuerdo para el blanqueo de una suma no remunerativa de 1.200 pesos y un aumento de otros 300 pesos.

Con la firma de un acta que definió una ayuda extraordinaria de 2.550 pesos y la promesa de ir resolviendo las problemáticas laborales y salariales de los trabajadores, la ATE y el municipio pusieron fin al conflicto que llevaba adelante el personal municipal.

El CDP anunció que la incorporación de ordenanzas o trabajadores del Plan Comunitario de Empleo, a planta permanente del Estado provincial. Los trabajadores fueron capacitados por la ATE.

La ATE provincial rechazó la propuesta del Ejecutivo provincial de pago de un monto fijo, extraordinario y no remunerativo de $1400, abonando $700 el 15 de noviembre y otros $700 el 15 de enero de 2015. “Esta primera oferta del gobierno no responde a la expectativas de los trabajadores de los diferentes sectores”, afirmó Juan Arroyo, titular del CDP.