En esta negociación en la que el
Ministerio de Trabajo participó como mediador, comuna y gremios, ATE entre
ello, establecieron que en lo inmediato se abrirá el diálogo tendiente a
resolver la pauta salarial del año. Como parte de este acuerdo la Municipalidad
se comprometió a adelantar el pago de una suma fija de 2.400 pesos.
También, y a pedido de los trabajadores,
quedó sin efecto la sanción que se había impuesto a un compañero que participó
de las medidas de fuerza.
El acuerdo forma parte de la recomposición remunerativa destinada al segundo semestre, considerando como base de cálculo el monto de junio del 2026. Se definió una nueva reunión para abordar los ítems de Refrigerio, Presentismo e Insalubridad.
Entre los principales puntos pactados con el Gobierno local se encuentran la recategorización del personal, la entrega de ropa de trabajo y el reconocimiento de la carrera administrativa.
La medida de fuerza está prevista para el miércoles 7 de octubre y el Sindicato exige respuestas del Gobierno local.
El Sindicato busca abordar de manera prioritaria diversas problemáticas que afectan a las y los estatales de distintas dependencias provinciales.
Además, el Sindicato pidió apoyo al Municipio para el Proyecto de Ordenanza que regularice el pase a Planta.
“No es retiro voluntario, es despido extorsivo. No hay voluntad cuando la opción es o firmás o te quedás en la calle sin laburo y sin obra social. Dijeron que venían a destruir el Estado, pero antes de que terminen de hacerlo, nosotros los tenemos que destruir a ellos”, indicó Rodolfo Aguiar. Quien adhiera no podrá volver al Sector Público Nacional durante 8 años, y las vacantes no se cubrirán por al menos 2 años.
