ATE solicitó continuar con la recuperación del poder adquisitivo y mejorar la calidad del salario, pases a planta permanente, un tratamiento especial para elevar los salarios más bajos, eliminar los topes en las asignaciones familiares y un CCT que jerarquice y dignifique la tarea los estatales.
Se acordó la reubicación excepcional por única vez (recategorizaciones), titularizaciones y se ultimaron detalles del reglamento único de concursos.
Entre varios temas en agenda se encuentran la recuperación del poder adquisitivo del salario, elevar los montos de las asignaciones familiares y los topes, la recategorización de personal, y pases a planta permanente.
El gobierno de la provincia de Buenos Aires convocará en los próximos días al Consejo del Empleo Municipal para analizar las disparidades en los haberes de las y los trabajadores de los municipios bonaerenses.
Entre varios temas en agenda se encuentran la recategorización de personal, pases a planta permanente y el reglamento unificado de concursos para toda la administración. “Este tiene que ser un año que consolide el camino de la recuperación del poder del salario”, indicó de Isasi.
También se dispuso un aumento en la bonificación del área de seguridad y de salud de un 50 por ciento.
La reunión se dio tras la media sanción conseguida en la cámara de Diputados para el proyecto de Ley de Excepción.
Además desde el sector municipal vienen exigiendo un aumento salarial por encima de la inflación, pases a planta permanente y la recategorización de acuerdo al CCT Municipal suscripto en 2021.
Así lo acordaron ATE y otras organizaciones sindicales mediante un acuerdo firmado con la Provincia. Será para quienes vacacionen en Mar del Plata y se hospeden en hoteles sindicales.
El titular del CDP también señaló que ese respaldo “ayuda a impulsar la pelea por salarios dignos, por convenios colectivos, por carrera administrativa y por estabilidad laboral”.
