Ambas organizaciones convocaron a celebrar el llamado a licitación para la concreción del Canal Magdalena, medida impulsada durante años por el campo popular.
ATE exige el cese de la persecución de la activista gremial. El ejecutivo municipal no concurrió a la audiencia.
También pide la convocatoria a mesa técnica de carrera para instrumentar el proceso de recategorizaciones, titularizaciones y el reglamento unificado de concursos para toda la administración pública provincial.
ATE desmintió al municipio respecto al pedido de aumento salarial, que es del 40% para el primer semestre y no del 120% como dice el Secretario de Gobierno.
El Ejecutivo no ofrece garantías a los efectos de reconducir la negociación colectiva en los términos de la Ley de Relaciones Laborales y Negociación Colectiva para los Estados Municipales.
Para ATE “se trata de un hecho de estricta justicia que reconoce otras profesiones en el marco de la carrera profesional hospitalaria”.
ATE explicó el proyecto que se presentó para el retiro del asbesto y que fue elaborado junto con un grupo de trabajadores y por el ingeniero Luis Maenza (docente de la Universidad del Sur).
El estado bonaerense anunció la revalorización histórica de honorarios médicos, un plan de Medicamentos Esenciales y la implementación de la afiliación voluntaria individual IOMA jóvenes.
El acuerdo se alcanzó tras varias medidas de lucha. Trabajo había dictado la conciliación y la intendencia mejoró la propuesta inicial. En junio se retoma la discusión salarial.
Por otro lado, se logró un aumento histórico de 231% para la paritaria 2022 de trabajadorxs pasantes cerrando el piso salarial bruto por encima de $73.000, un neto de que alcanza $60.000.
