Nacionales

Para el nuevo CCT proponen la inclusión de becaria/os, tanto doctorales como posdoctorales.

También reclaman la renovación automática de los contratos anuales de todo el personal contratado.

En este nuevo taller se abordó la compleja temática de la vejez.

Desde el 2015 a la fecha sus salarios perdieron un 65% de su valor.

También pide jerarquizar la planta permanente, el pase a planta para casi 300 contratada/os, CCT propio y la independencia del INDEC.

De no haber respuestas iniciarán medidas de fuerza

Sólo otorgarán un subsidio del 70% del salario para quiénes se encuentran con la prórroga de licencia por maternidad.

También se estableció que se pagará el bono a lxs compañerxs que están llevando a cabo tareas presenciales con el sueldo del mes de noviembre.

Reclaman un aumento salarial de 50%; el fin del acoso y la discriminación laboral; y el pago del mes 13 para todxs lxs contratadxs.

Continúan reclamando la estabilidad laboral de compañerxs y pase a artículo 9 de contratada/os.