El Sindicato informó que quedó pendiente la cuestión de la reducción de la jornada laboral para la próxima mesa de negociación paritaria.
La medida de fuerza estaba anunciada por 72 horas, pero las autoridades anunciaron el depósito del aumento salarial reclamado tras sólo 6 horas de huelga.
Se trata de iniciativas sobre la carrera administrativa, las licencias sanitaria y de violencia de género, y la declaración de personal esencial para el sector Salud.
Frente a ambas peticiones, la Municipalidad solicitó tiempo para realizar una contrapropuesta. La próxima audiencia se realizará el lunes 20 de julio.
Aquella recomposición fue establecida en acta del 10 de junio de 2026, a partir de un incremento de 24,33%, dispuesto 21,33% para mes de junio y 3% para mes de octubre.
Entre los puntos planteados por ATE Córdoba se incluyeron la presentación del Convenio Colectivo de Trabajo para iniciar su análisis e implementación; la recategorización de afiliados; el no al descuento de presentismo por actividad sindical; e ítems de refrigerio para todas y todos por $75 mil pesos.
El acuerdo divide el incremento en tres cuotas de $50.000 y estipula que pasará a integrar el salario básico y remunerativo mes a mes.
ATE Córdoba y el Municipio plasmaron el borrador del proyecto de ordenanza que será enviado al Concejo Deliberante para su revisión y tratamiento.
Durante la misma se informó sobre la reunión mantenida con el Presidente del organismo, Martín Porro, en la sede central de Buenos Aires. La evaluación del resultado de la audiencia fue negativa, porque el funcionario ratificó el despido de 62 trabajadores altamente capacitados.
Durante la jornada, dirigentes del Consejo Directivo Provincial y de la Seccional visitaron las localidades de Devoto y San Francisco.
