La movilización, en principio sólo de la Salud, también
concentró en las calles a trabajadores de otros sectores que sienten vulnerados
sus derechos por el manejo unidireccional del gobierno en las definiciones del aumento
salarial y las condiciones de trabajo.   La ATE pampeana, pone acento en que en la
medida que no haya una paritaria donde se puedan  negociar todos los puntos en conflicto difícilmente
se puedan alcanzar soluciones a largo plazo. Para Ricardo Araujo, titular del
CDP, “lo que hoy es en la salud, ayer fue en la administración provincial y
mañana en algún otro sector”.   

Hace pocos días la paritaria del sector público
quedó trunca por la negativa del gobierno a reabrir una paritaria donde quiere
fijar el aumento anual en un 28% y en el que salvo analizar determinadas recategorizaciones,
rechaza los otros 9 puntos que los gremios buscan discutir desde mediados del
año pasado.

El dirigente de la ATE  hace hincapié en que para el gobierno está en
condiciones de resolver los puntos en cuestión, pero dice que ha preferido
mantener en línea la política de ajuste que vienen  sufriendo en la generalidad los trabajadores
estatales. Araujo subraya que “el aumento del 28% contrasta con el cálculo de aumento
en el costo de vida del 38%, que es en el que se alinean los estudios hechos
para la provincia, esto en un contexto, explica “de una suba en el presupuesto
provincial 2015 del 45%, respecto al año anterior”.

La ATE estima que entre las dos áreas más dinámicas
del estado provincial, que son la Salud y educación, se concentra el mayor
número de trabajadores precarizados, con casi 2.000 trabajadores monotributistas
y señala que si se sumaran a estos sectores a los trabajadores de los estatales
municipales que comparten sus mismas condiciones de trabajo “ascendería a más
del doble el número de compañeros precarizados”.

Estas muestras de precariedad también son
perfectamente visibles en otros sectores del estado. Por ejemplo en el área de
la  Subsecretaría de Abordaje de las
Adicciones y del área de Salud Mental, donde la ATE tiene un importante número
de afiliados, más de la mitad del personal está contratado y muchos de ellos
con un tiempo de relación laboral que supera los 8 años.     

“Las paritarias son una necesidad para darle
previsibilidad a las condiciones de trabajo y poner en claro tantos temas de
carácter urgente como lo son la Ley de Carrera sanitaria, los organigramas de
trabajo en los hospitales, la jubilación anticipada del sector salud y
recálculo jubilatorio que tanto reclamamos”, sintetizó Araujo.