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Sauce de Luna: ATE alcanza una recomposición salarial del 57%

Quedó acordado que la discusión paritaria en el año 2021, se iniciará en el mes de febrero.

A más de un mes de un intenso conflicto que incluyó asambleas,
retención de servicios, movilizaciones de los trabajadores con acompañamiento
de los vecinos y acampes, se acordó una recomposición salarial para los
trabajadores de la Municipalidad de Sauce de Luna.

La intervención de la provincia a través del Ministerio de Gobierno, a
cargo de Rosario Romero, y el secretario de trabajo Ángel Zacarías, ayudó a
destrabar el conflicto propiciando la discusión paritaria.

La negociación se llevó a cabo en la sede de la Secretaria de Trabajo
de Federal, Martín Olier y Aníbal Gonzalez, Secretario General y Adjunto de la
Seccional ATE Federal, en representación de los trabajadores, el intendente
como representante del municipio y, a través de teleconferencia, Mercedes
Maslein Subsecretaria de Relación de Empleo Público Municipal, en
representación de la provincia.

En la negociación, que llevó varias reuniones, participaron compañeros
representantes de los trabajadores de la municipalidad. Esta paritaria es la
primera que se da en Sauce de Luna. El acuerdo contempla un 57 % de aumento
para los compañeros de menores ingresos, si bien se parte de un salario muy
retrasado, esto abre una perspectiva positiva para ir recomponiendo los
ingresos de los trabajadores.

Por otro lado, quedó acordada la discusión paritaria en el  año 2021, la que se iniciará en el mes de
febrero. “Como venimos sosteniendo desde nuestra organización, la Paritaria
Salarial es el ámbito para la discusión de las condiciones laborales, donde las
partes se comprometen a negociar de buena fe”, dijeron desde la Seccional.  

Sauce de Luna se suma a los municipios entrerrianos que han acordado
recomposición salarial con los trabajadores este año. Esto no ha pasado en
Paraná, la capital de la provincia, y tampoco los trabajadores provinciales han
sido convocados a Paritaria por el Gobernador Gustavo Bordet.

En este sentido, el CDP, volvió a solicitar la apertura de paritarias
en los municipios que aún no se ha hecho y al gobernador de la provincia, ante
la tremenda caída del poder adquisitivo del salario.

 

Recomposición
salarial en la Municipalidad de María Grande

En esta reunión paritaria se acordó la efectivización de una
recomposición del 7 % para el mes de agosto, que se hará efectiva en los
próximos días. Además se acordó continuar con la la discusión paritaria
correspondiente a los meses de septiembre y octubre según contexto nacional,
provincial y municipal.

Con este 7% el mínimo garantizado llegaría a la suma de 29.530.74.
También se solicitó la entrega de ropa, como respuesta en el mes de septiembre
se estaría entregando ropa de verano a quienes no la han recibido todavía. Se
planteó la necesidad de la renovación de contratos, en este sentido desde el
ejecutivo se garantiza la continuación laboral para todos los trabajadores.

Por último se solicitó la continuidad de las medidas de seguridad e
higiene en el marco de la pandemia: entrada escalonada y rotación de personal
cada 15 días.

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