Tras un duro y largo conflicto por mejoras salariales en la Municipalidad de Río Primero, ATE logró hoy incrementar la pauta salarial inicial otorgada por el Ejecutivo y blanquear un 15% no remunerativo que tendrá impacto con los haberes de junio.

Este acuerdo se alcanzó en la mesa negociadora creada por el Ministerio de Trabajo de la provincia a partir de una conciliación obligatoria que solicitó el Ejecutivo municipal, tras un fuerte plan de lucha que agrupó a todas y todos los municipales bajo la conducción del cuerpo de delegados y el Consejo Directivo Provincial (CDP) de ATE Córdoba.

De esta forma, las y los trabajadores recibirán un incremento salarial del 10% en junio, más otro 10% en que tendrá efecto en los haberes de julio, incrementando así la pauta del 30% para todo el semestre que el Ejecutivo había otorgado por ordenanza en marzo, retroactivo a enero.

Además, un 15% no remunerativo que el municipio venía arrastrando desde el año pasado se blanqueará en el mes de junio, con impacto en todos los ítems del sueldo, como antigüedad, trabajo de riesgo, etc.

En tanto el 10% de julio será no remunerativo.