ATE

La ATE provincial rechazó las propuestas de Gobiernos en Educación y Salud por insuficientes. ATE ha manifestado su disconformidad con porcentaje del 20% propuesto y el escalonamiento en el pago, que perjudica a los trabajadores que esperan una notable mejora.

Además
del tema salarial en la reunión paritaria del sector Educación hubo una
presentación de los gremios con el pedido de incremento de las
de asignaciones
familiares. La vinculación de la grilla a horas cátedra, la reducción del tope
de horas, el pago en el segundo cargo y el incremento en zona desfavorable.

También
repasaron los pedidos efectuados por los gremios y las soluciones a las cuales
se fueron arribando en beneficio de los trabajadores del sector docente de
todos los niveles de educación. Entre ellos se mencionó la designación de
interinos y suplentes sin cese y el acondicionamiento edilicio.

Respecto
de las asignaciones familiares se informó a los gremios que alcanzaría el monto
de $ 510 en febrero y $ 560 en mayo. Y con relación al cálculo de la zona
desfavorable, se continuará incrementando el porcentaje de vinculación al
básico, respetando lo acordado en la negociación de 2014.

Por
otro lado se realizó un plenario de delegados municipales del interior (en la
localidad de El Carri), del que participaron delegados gremiales Municipales
del Valle Lerma, junto a Delegados de los municipios de San Lorenzo, San
Antonio de los Cobres y La Poma a fin de tratar la primera propuesta de
gobierno del 20% en el primer semestre del 2015. Allí los delegados no solo
rechazaron el incremento propuesto, también solicitaron, llegado el momento de
las paritarias municipales, un incremento de monto fijo aproximado a $ 2.500
considerando que el porcentaje no es beneficioso para los bajos sueldos
municipales.

 

Asamblea en
Defensa Civil

A través de un documento de 11 puntos la asamblea
de ATE en Subsecretaría de Defensa Civil de la Provincia de Salta definió sus
reclamos, en el que sostienen: la elaboración de un CCT específico para la
Subsecretaria, dada la especificidad de las funciones y tareas; acredite la
profesionalidad y especialización de los empleados ingresante recientemente; se
haga efectivo un adicional debido a las tareas de emergencia y alto riesgo
operacional, la disponibilidad horaria al servicio de la comunidad; se dé
participación al personal de planta permanente a través de un representante
elegido por estos, en la elaboración de la nueva estructura de cargos; se tenga
en cuenta la problemática de cada área; se acondicione el edificio donde
funciona esta dependencia; respetar el Manual de Misiones y Funciones de cada
programa; capacitación para todas las áreas de éste organismo; se regularice la
situación de la Brigada USAR – Búsqueda y Rescate Urbano; cumpla con la promesa
de asistencia psicológica para el personal afectado por el fallecimiento de los
cuatro compañeros brigadistas; reconocimiento al solo efecto de la licencia
anual reglamentaria, del tiempo de servicio como personal contratado.

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