Allí Arroyo expuso la necesidad
de que los trabajadores cuenten con el salario mínimo, vital y móvil, como se
determina en el consejo nacional del empleo y la productividad, según lo
establece la ley nacional de empleo 24.013.
En la oportunidad se presentó la propuesta a ser
considerada, a fin de que se establezca en la carta orgánica municipal para que
cada trabajador tenga garantizado el goce del piso salarial, a fin de que se
dignifique la vida de todos ellos.
El acuerdo forma parte de la recomposición remunerativa destinada al segundo semestre, considerando como base de cálculo el monto de junio del 2026. Se definió una nueva reunión para abordar los ítems de Refrigerio, Presentismo e Insalubridad.
Entre los principales puntos pactados con el Gobierno local se encuentran la recategorización del personal, la entrega de ropa de trabajo y el reconocimiento de la carrera administrativa.
La medida de fuerza está prevista para el miércoles 7 de octubre y el Sindicato exige respuestas del Gobierno local.
El periódico sindical de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) se reinventa y el Sindicato apuesta a recuperar y reacondicionarlo para darle una nueva funcionalidad, enfocada en la divulgación de temas transversales que vinculen el trabajo estatal, la coyuntura política y económica, y la investigación desarrollada por los equipos de sus institutos.
Aun sin su aprobación definitiva, el plan barajado por el Gobierno de Javier Milei generó la demanda de las y los trabajadores para conocer si están en condiciones utilizarlo.
“Si no hay quórum, tiene que haber escrache. Si no hay quórum es porque hay pacto, porque cobraron. No votan a favor de Milei porque les da vergüenza, pero tampoco votan en contra porque ya arreglaron”, indicó Rodolfo Aguiar.
