En el marco de la
discusión salarial 2017, que recién tendrá definiciones para el mes de abril,
la ATE- Merlo quiere cubrir la pérdida que tendrá el salario del trabajador con
la suba inflacionaria, con una mejora para el primer trimestre del año, de un
15%.

Tanto esta como el resto
de las comunas acostumbran seguir las políticas salariales que impone el
gobierno provincial. Y esta no tendrá porcentaje hasta al menos marzo cuando se
defina para el sector educación que rige las pautas generales para demás
sectores del estado provincial. 

Frente a ello la reciente
asamblea de trabajadores municipales definió que la ATE haga un reclamo a la
comuna para mejorar el salario en un 15%, por los meses de enero, febrero y
marzo, que se tomarán a cuenta para el aumento general del año.

También surge una puja
porque mientras la comuna maneja en el presupuesto una suba promedio del 22% la
postura de la ATE es que por la inflación acumulada la mejora salarial debería
rondar el 40%.