Con aumentos salariales
que alcanzan el 45% para los trabajadores de las categorías iniciales y una
recomposición general del 25% semestral, el reconocimiento del 3% de
antigüedad, el pase a planta permanente de todos los trabajadores contratados
con un año de antigüedad a julio del corriente año, ampliación de la licencia
por maternidad, entre otros importantes logros y mejoras, se llevó a cabo la
firma del histórico Convenio Colectivo de Trabajo de la Municipalidad de
General Arenales.
La mesa paritaria fue
integrada por representantes de ATE Junín como gremio mayoritario en la comuna,
encabezados por su Secretario General, Julio Daniel Miguenz, el asesor legal,
Dr. Jerónimo Sabas Torres, y los delegados municipales de ATE Arenales, como
así integrantes del Sindicato de Trabajadores Municipales de la Provincia de
Buenos Aires y la Intendente Erica Revilla en conjunto con el departamento
Legal y Técnico municipal.
Este hito en la historia
de ATE y en el trabajo por la reivindicación de los derechos de los
trabajadores municipales de la provincia de Buenos Aires se suma a la
participación que ha tenido la Seccional en la paritaria de la Municipalidad de
Junín, distrito en el cual, pese a no superar el 10% de afiliados, han sido
convocados por el Departamento Ejecutivo a la ronda de negociaciones y se
tomaron modificaciones y propuestas realizadas por ATE Junín.
Entre las conquistas
plasmadas en el acuerdo colectivo arribado en Gral. Arenales se pueden
resaltar: Todos los trabajadores cobrarán un piso salarial superior en un 25%
al Salario Mínimo Vital y Móvil; el reestablecimiento de la carrera en el
ámbito municipal con la participación de las organizaciones sindicales
representativas en la calificación; la creación de una comisión paritaria
permanente; la ampliación de las licencias; el reconocimiento del 27 de Junio
como día del Trabajador Estatal; y la operatividad de los Convenios Nº 87, 98,
151 y 154, correlativos y concordantes de la OIT, entre otras.
Debemos remarcar que el
municipio de General Arenales pagó durante este mes de enero un bono de fin de
año de reparación salarial correspondiente a 2015 de $1.500 y que el aumento
actualmente acordado es semestral, ya que las partes se comprometieron a
sentarse en julio a adecuar los salarios a la actualidad económica del país y
el poder adquisitivo del salario.
Desde ATE Junín se
comprometieron a seguir luchando para que en todos los distritos de la
Seccional los trabajadores municipales hagan efectivo su derecho a la
negociación colectiva, sean respetados como sujetos de derecho pleno y tengan
salarios dignos y aptas condiciones de trabajo.
