La Excelentísima Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo,
Sala VII, dictó sentencia definitiva Nº 55156 con fecha 5 de marzo de 2021,
intimando al Instituto Nacional de
Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados a dejar sin efecto la Disposición
Nº 1532/ 11-GRH, del 02 de septiembre de 2011, la que de manera arbitraria,
discriminatoria e insensible, vulneraba el derecho laboral que tienen las y los
trabajadores a la igualdad de trato y oportunidades, imponiendo un régimen
especialmente dictado a la compañera Estela Beatriz ALVAREZ por su condición de
ser mujer, violando también, todos los mandatos de igualdad ante la ley.
En 2011,se les comunicó a las y los trabajadores del sector
la decisión de centralizar la coordinación de los servicios de emergencia en un
edilicio inteligente de la calle Balcarce, en el microcentro de la Ciudad de
Buenos Aires, ofreciendo la posibilidad de solicitar cambio de las funciones
habituales, para las y los trabajadores que vieran afectadas sus condiciones
laborales.
Estela Beatriz Alvarez, con 24 años de antigüedad y
categoría de supervisión de Radio Operadores, ante la disyuntiva de saber que
su lugar de trabajo dejaría de existir aceptó el ofrecimiento del instituto, y
solicitó un cambio de funciones, entendiendo que el cambio no implicaría
perdida de su salario.
Eligió ser supervisora de Unidad Operativa, donde el único
requisito para el cumplimiento de la función requerida , era la de estar
habilitada para manejar vehículos de emergencia , comúnmente llamado registro
profesional , el que transmitió sin problemas.
"Esto que pareciera
un hecho natural se transformó en una odisea, un infierno que la
compañera tuvo que soportar diariamente por parte de un grupo de trabajadores
conducidos por una agrupación sindical
con aspiraciones de representar al colectivo de trabajadoras y trabajadores del
PAMI, realizando manifestaciones en
repudio que una mujer probadamente capaz pudiera conducirlos", señalaron
en un comunicado desde la Junta Interna de ATE PAMI
Las y los trabajadores de la Junta Interna señalaron además
que: "Empapelaron el sector con consignas misóginas al punto de negarle la
posibilidad de compartir el espacio
laboral. Finalmente y ante la presión ejercida
por este grupo de retrógrados varones, el instituto a través de la gerencia
de Recursos Humanos (RRHH) dispuso un cambio de su régimen horario afectando de
manera definitiva su situación salarial y laboral".
Gracias a la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) y
luego de diez años de lucha, la justicia sentenció de manera ejemplar y
definitiva , condenando al PAMI por discriminación a restituir el régimen de 24
X 72 hs y hacer público en el lugar de trabajo dicha sentencia.
