Para
los trabajadore/as de ATE en la CNEA, en un contexto nacional en el que la
inflación anual estaría cerca del 50% y el aumento salarial impuesto por el
gobierno nacional, con el acuerdo de UPCN, llegará al 25% en cómodas cuotas
recién en febrero, “el Bono de $12.000 adeudado desde 2017 que los trabajadores
y trabajadoras venimos reclamando, alivia pero no es suficiente”.
La
sectorial de ATE ha explicado que existen distintas problemáticas que deben ser
resueltas. Entre ellas enumera:
-Becarios
que no llegan a los $16.500 mensuales (sin aguinaldo, sin plus vacacional,
etc).
–
Contratados que carecen de estabilidad laboral, dependiendo de la renovación de
su contrato año a año, a pesar de acumular años trabajados bajo distintas
modalidades de precarización en la CNEA, sin ninguna perspectiva de carrera
laboral ni de pase a planta permanente.
–
Trabajadore/as en planta permanente, evaluados/as en condiciones desiguales,
con rumores de arbitrariedades que generan desigualdad entre los y las
evaluados/as y que al día de hoy no saben que va a pasar con las promociones
adeudadas.
Por
ello desde la Junta Interna de ATE-CNEA están pidiendo una reunión a las
autoridades exigiendo soluciones urgentes para los trabajadores y trabajadoras
de CNEA con respecto a:
– Recomposición
salarial que al menos equipare la inflación, para que nuestro trabajo no siga
perdiendo valor.
– Carrera
laboral y Promociones para planta y contrato. Por evaluaciones sin
arbitrariedades.
– Pase a
Planta de todos los precarizados.
– Efectivización
inmediata del comedor gratuito.
