La ATE acordó un aumento salarial del
29,5% para los empleados del municipio de El Bolsón en tres cuotas acumulativas
y una revisión en septiembre, para resguardar el poder adquisitivo de los
salarios ante la evolución de precios.

De esta manera se estableció un alza
del 10% retroactiva a marzo, otra del 9% en julio y una del 8% en septiembre.
Ello fue ratificado entre las partes con el respaldo de la asamblea de trabajadores
impulsada por ATE, que valoró la conquista en un municipio que ha declarado su
Emergencia Económica.

En este sentido, la delegada de ATE
Sandra Contreras valoró que el gremio haya ratificado “el pago a principio de
mes y que no se realicen despidos ni suspensiones”.

Asimismo, el sindicato logró ampliar
el universo de trabajadores que pasarán a la planta permanente del Estado el
próximo 10 de mayo, cuando se trate en el Concejo Deliberante el ingreso del
personal acordado en 2017.

Por último, ATE consiguió que la
asignación familiar se eleve a $1000 con retroactividad a marzo, equiparándolo
a la de la provincia.