Del mismo
participarán los Secretarios Generales de todos los Consejos Directivos
Provinciales y Seccionales del sindicato, así como los miembros de la
Conducción Nacional e invitados.
Con la
pluralidad que caracteriza al gremio, seis comisiones debatirán durante las dos
jornadas las políticas para continuar con el crecimiento del sindicato y su
fortalecimiento.
Ejes para el
debate
"Construcción
de Unidad de los Trabajadores hacia un nuevo Modelo Sindical y fortalecimiento de la CTA Autónoma"
1. Reflexión
y decisión colectiva para transitar una etapa diferente.
2. Conducción
Nacional y con las organizaciones que integramos la central para disputar el
sentido de una organización de
trabajadores y trabajadores.
3. Crisis en
la Central de Trabajadores: ¿Qué pasó?
4. Fortalecimiento
territorial sindical y de organizaciones populares en provincias y regiones.
5. Que
queremos que pase. Donde acumulamos Resistencia al Neoliberalismo de ayer y de
hoy. Multisectorialismo. Unidad del sindicalismo que viene.
"Desarrollo
Político – Gremial y Organizacional
en todo el Territorio Nacional"
1. Hacia las
300 seccionales. Política de crecimiento hacia los 400.000 afiliados/as:
organización territorial, nuevas seccionales; elecciones de delegados y juntas
internas; asambleas y plenarios permanentes de debate y organización.
Construcción de las distintas instancias
organizativas territoriales y federales. Impulsar en el crecimiento y
desarrollo de nuestro gremio en los distintos sectores, como en el sector
universitario.
2. Unificar
las luchas en torno a lograr Convenios Colectivos de Trabajo en todos los
ámbitos (Nacional, Provinciales y Municipales). Convenios Colectivos con
perspectivas de género. Avanzar en la construcción de la Paritaria Nacional y
Convenio Colectivo de Trabajo para las/os trabajadoras/es de la Salud.
Formación y Capacitación en CCT.
3. Desarrollar
políticas convocantes para las/los jóvenes trabajadoras/es. Incorporación de jóvenes y mujeres en las
distintas instancias organizativas, representativas y deliberativas de nuestro
sindicato.
4. Promover acciones públicas y alianzas con otras
organizaciones y la comunidad, en torno
al debate y la transformación de las
Políticas Públicas para la construcción de un Estado al servicio del
Pueblo.
5. Salud
Laboral. Organización de delegados/as y Comités
Mixtos.
6. Creación
de Departamentos de Género e Igualdad de Oportunidades en cada Junta Interna,
seccional y CDP, que posibilite la defensa de los derechos de las mujeres y
propicie los cambios culturales hacia relaciones de respeto y equidad de
género.
"Políticas
de Formación, Comunicación e Investigación"
1. Proponer líneas de trabajo de Formación para
los cuatro años de gestión.
2. Construir
diferentes estrategias formativas con la opinión y participación de todos los
responsables de Seccionales y CDP.
3. Fomentar
un modelo comunicacional unificado que contemple diversas herramientas hacia adentro y hacia
afuera del Sindicato.
– Potenciar
los medios propios de comunicación
articulando con los medios de
otras organizaciones sociales, sindicales, etc.
4. Desarrollar
investigaciones locales, regionales y
nacionales que acompañen el quehacer de la política gremial.
– Promover el
análisis y propuestas del Rol del Estado
y las Políticas Públicas.
5. Potenciar
todos los recursos existentes a fin de unificar
políticas formativas
comunicacionales e investigativas en todo el territorio nacional.
"Desarrollo
Administrativo, Financiero y
Jurídico"
1. Reconocimiento
legal de ATE en Municipios- empresas del Estado – Universidades Nacionales y
sectores donde se cuestiona la vigencia de la Personería Gremial (retención de
la cuota sindical, elección de delegados, participación en la Negociación
Colectiva).
2. Impugnaciones
a elecciones de delegados y Juntas Internas por parte del Ministerio de
Modernización (en el caso de la Administración Pública Nacional), Provincias y
Municipios. Unificación de criterios para evitarlas, y en su caso, para el
seguimiento en el Ministerio de Trabajo de la Nación.
3. Coordinación
centralizada de las defensas antes los crecientes casos de criminalización de la protesta.
4. Fortalecer
criterios comunes en lo administrativo- financiero y formar los cuadros
responsable del área con esos criterios
comunes.
