ATE

La CTA Autónoma celebró la sanción de la norma que amplia derechos a las trabajadoras estatales provinciales

La CTA Autónoma de la provincia de Buenos Aires y sus
gremios estatales, la Asociación Trabajadores del Estado (ATE); Profesionales
de la Salud (CICOP): Asociación Judicial Bonaerense (AJB); y Asociación
Personal Legislativo (APL), valoraron positivamente la sanción de Ley 14.893,
que comenzó a regir el martes en territorio bonaerense a partir de su promulgación
en el Boletín Oficial provincial, y que establece la Licencia por Violencia de
Género para trabajadoras de la Administración Pública. 

El secretario general
de la Central, Oscar de Isasi
expresó que “la sanción de ésta ley es un
triunfo de años de lucha por parte de las compañeras trabajadoras del estado y
de las organizaciones sociales y sindicales, como son los gremios estatales de
la CTA Autónoma”.

El dirigente resaltó el logro: “Sin lugar a dudas ésta ley
significa un avance importante contra la violencia de género”. Y agregó “que
haya licencia por violencia de género hace que el reconocimiento de esta
problemática se institucionalice cada vez más, para que el Estado se haga cargo
y aborde políticas activas que tiendan a eliminarla”.

“También ayuda a visibilizar una situación que sufren muchas
compañeras que trabajan en organismos del Estado y que hasta ahora estaba
invisibilizada”.

“La licencia es un avance pero debemos profundizar el
camino. El Estado debe avanzar en políticas para erradicar de plano la
violencia de género y avanzar por un camino distinto, de respeto a la equidad y
la pluralidad de género, donde este tipo de situaciones queden en las paginas
negras de la historia”,  finalizó
diciendo el secretario general.

La nueva norma rige tanto en el Estado como para sociedades
de economía mixta con participación estatal mayoritaria de la Provincia de
Buenos Aires, cualquiera sea el régimen estatutario al cual pertenezcan.

En el artículo 2 se afirma: “Para la presente ley, se
entiende por violencia contra las mujeres toda conducta, acción u omisión, que
de manera directa o indirecta, tanto en el ámbito público como en el privado,
basada en una relación desigual de poder, afecte su vida, libertad, dignidad,
integridad física, psicológica, sexual, económica o patrimonial, como así
también su seguridad personal. Quedan comprendidas las perpetradas desde el
Estado o por sus agentes”.

Al respecto Liliana
Gómez, secretaria de Género de la CTA Autónoma de Buenos Aires
indicó que
“venimos trabajando hace más de dos años en este proyecto de ley, que en un
principio fue presentado por la diputada Amendolara, a lo que le hicimos
modificaciones y es lo que se terminó aprobando”.

“Ahora esperemos que convoquen a las organizaciones
sindicales para armar la reglamentación. Seguramente recibiremos una propuesta
que vamos a estudiar, si hay que modificar algo se modificará y si hay que
incluir algo se incluirá”, concluyó.

Por su parte Celia
Lorente, secretaria de Género de la Asociación Judicial Bonaerense (AJB)

afirmó que “la ley es un derecho por el cual venimos luchando hace varios años
y llama las cosas por su nombre. Históricamente las mujeres apelamos a
licencias indebidas y estigmatizantes ante la necesidad modificar nuestras
condiciones de trabajo para lograr transitar la ruta crítica de la violencia”.

“Y lo que es peor, en muchos casos las mujeres han perdido
su trabajo debido al ausentismo que esta situación de vulnerabilidad acarrea o,
por el contrario, muchas mujeres continúan padeciendo maltratos para evitar
perder su única fuente de ingresos”.

Por último putualizó que “en el caso del Poder Judicial
nosotras encontramos hasta ahora una solución transitoria que cuanto antes
deberá ser sistematizada e incorporada al articulado de nuestra acordada, como
corresponde, para que esta conquista sea universal y objetiva”.

Asimismo Mónica
Beresovsky, secretaria de género de la Asociación Sindical de Profesionales de
la Salud de la Provincia de Buenos Aires (CICOP)
, afirmó que “los gremios de la Central hemos estado trabajando para
que exista esta ley en los últimos dos años, y que finalmente haya sido
aprobada nos parece un avance en los derechos de las trabajadoras. Nos parece
importante que los gremios podamos participar para debatir mas en fino lo que
va a ser su implementación”.

Beresovsky finalizó aclarando que “es muy importante que el
organismo empleador preserve el derecho a la intimidad de la víctima (artículo
3), lo que debemos ver bien como se implementará”.

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