Luego de varias reuniones de negociación con el Municipio de
Merlo, el Consejo Directivo Provincial (CDP) y los delegados de la Junta
Interna Merlina, lograron cerrar la paritaria con cifras cercanas a las
pretendidas desde un principio por ATE.

Las primeras ofertas realizadas por el municipio merlino
fueron consideradas insuficientes, por lo que ATE junto a los y las
trabajadoras llevaron adelante medidas gremiales en la primera quincena de
enero, las cuales provocaron que el Municipio se vea obligado a mejorar la
propuesta.

El acuerdo cerró en 25% hasta el mes de mayo a cobrar de la
siguiente forma: 8% en enero, 12% en febrero, 5% en mayo y dos bonos de $2000
para los meses de enero y febrero. Además, se acordó la recategorización para
todo el personal en el mes de mayo, debido a que se han postergado durante más
de cinco años, y negociaciones para el pase a planta permanente.

Asimismo, el acuerdo firmado entre ATE y la Municipalidad de
Merlo tiene una cláusula de revisión.

La cláusula, entrará en efecto si en algún momento desde la
firma hasta el mes de mayo hubiera desfasajes económicos en detrimento del
salario de los trabajadores y trabajadoras; o si la Provincia fijara un aumento
superior al firmado en Merlo.  Otro de
los puntos importantes de la reunión paritaria, fue que a partir del pedido que
ATE realizó de suspensión de los aumentos excesivos para el intendente, las y
los concejales, funcionarios y funcionarias; el intendente se comprometió en
suspender su aumento, que rondaba el 60%.

El aumento que pretendían darse en el ejecutivo merlino era
considerado excesivo por lo que ATE exige, que tampoco sea efectivo para las y
los concejales y para los y las funcionarias, ya que de realizarse, se lo
considerará un acto inmoral, teniendo en cuenta que sobran los discursos del
ejecutivo sobre la “crisis económica del municipio”.