ATE

También se alcanzó un acuerdo salarial con el municipio de Ingeniero Huergo, que incluye, entre otros, incluye un aumento salarial de 2.000 pesos.

Luego de duras semanas de conflicto con protestas en
las calles, ATE logró en Choele Choel un aumento salarial de 6.000 pesos que
implica, para la categoría inicial y el 75% de los trabajadores municipales, un
38% anual. El acuerdo se alcanzó tras dos encuentros sin acuerdo y la negativa
inicial de la municipalidad a negociar. Fue la secretaría de Trabajo,
interpelada por ATE, la que debió mediar entre las partes.

“Hemos logrado reabrir paritarias después de una
posición poco democrática de las autoridades de Choele Choel”, dijo Víctor
Orellana, secretario de Organización de ATE. “Pero las asambleas de
trabajadores han ratificado el rumbo de profundizar la pelea para recuperar el
poder adquisitivo de los salarios.”

Por su parte, María Laura Farías, delegada de ATE,
destacó el acuerdo alcanzado en el marco de la crisis económica producto de la
pandemia. “El aumento logrado representa una importante mejora salarial
especialmente para las categorías más bajas de nuestro escalafón municipal.
Destacamos la solidaridad de los compañeros municipales que en este contexto de
crisis se priorizó aceptar una oferta que impactará más en quienes menos ganan”,
señaló Farías.

El incremento será abonado en dos cuotas iguales en
septiembre y diciembre, a las que deberá sumarse en octubre 3.000 pesos más en
indumentaria. Además, ATE logró el compromiso del Ejecutivo de iniciar un
proceso de blanqueo de sumas no remunerativas.

 

También
en Ingeniero Huergo

En la misma jornada la ATE alcanzó un acuerdo salarial
con el municipio de Ingeniero Huergo, que incluye un aumento salarial de 2.000
pesos, el pase al básico de otros 1.000 pesos  y un incremento de hasta 1.500 pesos en
asignaciones familiares.

A este entendimiento llegaron Rosa Ñanco, secretaria
general de la seccional Villa Regina de ATE, y el intendente Miguel Martínez,
en el marco de una negociación que también incluye las recategorizaciones
correspondientes.

ATE reclamó un nuevo encuentro para culminar el
proceso de blanqueo de 5.000 pesos, y quedó establecido para mediados de
octubre. Asimismo, el sindicato pidió que haya un estado de paritaria
permanente o abierta, lo que fue incluido en el acta rubricada por las partes.

Cabe destacar, que a principio de año el sindicato
había logrado un incremento de 50% para las categorías iniciales, que impactó
en un 36,5% en el promedio de los trabajadores municipales.

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