ATE

En sus 4 años de gobierno Peppo, jamás recibió a ATE.

La
ATE Chaco solicitó al gobernador provincial, Jorge Capitanich, que se convoque
a una comisión para rever los decretos de pases a planta y nombramientos del
ex gobernador Domingo Peppo. Además, reitera la urgente necesidad de que se
reglamente la ley negociaciones colectivas.

A
través de un documento emitido este jueves el CDP sostiene que “cuando desde
ATE decimos que queremos “más y mejor Estado” no es una consigna vacía; estamos
reclamando eso: un Estado inclusivo, que se ocupe de la sociedad toda y sus
problemáticas y para eso necesitamos un Estado eficiente para garantizar
derechos y resolver cuestiones de cada sector de la población.

Pero
además, y para eso, tiene que respetar y cuidar sus recursos humanos. Nadie que
sea humillado, violentado o ultrajado puede realizar su función digna y
óptimamente. Por eso, desde hace años ATE viene reclamando la estabilidad
laboral y regularización de todos los trabajadores y trabajadoras el Estado
chaqueño. Gente con años y años de trabajo al servicio de la población, fue
sostenida por reiterados gobiernos en condiciones de absoluta precariedad. Y,
en ese marco, hemos denunciado en los últimos meses el bochornoso proceso de
pase a planta que se dio entre el ex gobernador Domingo Peppo, en complicidad
con el sindicato con más afiliados en la provincia. “No habrá un festival de
pases a planta”, había dicho el ex mandatario chaqueño; y tenía razón, lo que
hubo fue un festival de irregularidades.

El
acuerdo entre la gestión Peppo y la dirigencia del sindicato mayoritario (con
cierre de campaña electoral incluida) no sólo viola la democracia sindical
dejando afuera al resto de sindicatos que tenemos amplia representación y legalidad
en este proceso de regularización laboral; sino que va sistemáticamente en
contra de los derechos de trabajadores y trabajadoras, violando sus derechos al
acceso a la estabilidad laboral en principio, y luego a los cargos jerárquicos
de carrera.

En
los 4 años de gestión, el ex gobernador no recibió ni una sola vez a ATE (pese a
los más de 20 pedidos de audiencia presentados); por el contrario pactó a
puertas cerradas con el sindicato mayoritario acuerdos salariales absolutamente
a la baja, con herramientas de más cuestionadas, como la tarjeta para cobrar el
refrigerio, siendo un monto en negro en el marco del pacto fiscal firmado con
Macri, que deja totalmente afuera a nuestros jubilados y jubiladas.

Esos
acuerdos le permitieron sostener una relación que más tarde se vería reflejada
en el proceso de pases a planta, donde el ex funcionario dispuso a voluntad los
ingresos al Estado chaqueño, dejando afuera a la gran masa de trabajadores y
trabajadoras estatales precarizadas.

Desde
ATE Chaco venimos denunciando estos desmanejos y reclamamos al gobernador Jorge
Capitanich y que se nos convoque, tanto a ATE como al resto de los sindicatos
con representación (siempre de acuerdo a las leyes que regulan la vida sindical:
artículo 14 Bis de la Constitución; Ley de Asociaciones Sindicales N° 23.155;
Constitución Provincial; etc.), a una instancia de revisión y de trabajo para
la regularización de los trabajadores y trabajadoras del Estado chaqueño.

Queremos
plantear a la nueva gestión la necesidad de rever esos decretos e incluir a las
trabajadoras y trabajadores que sí cuentan con la antigüedad necesaria y cuyo
derecho a la estabilidad laboral les ha sido violado.

Vale
resaltar que ATE no está en contra de los pases a planta de los trabajadores y
trabajadoras que cuentan con la antigüedad necesaria; jamás iríamos en contra
de la regularización laboral; estamos sí reclamando que se abran las vías de
diálogo institucional correspondientes y que se respete el derecho a la
estabilidad laboral, con la conformación de una comisión revisora de pases a
planta.

Pero
además, reiteramos la demanda de que se reglamente la Ley Nº 6421 “Régimen de
negociaciones colectivas”, que data del año 2010, donde se establece que “la
representación de los empleados públicos será ejercida por todas las
asociaciones sindicales, uniones o federaciones con personería gremial y ámbito
de actuación personal y territorial. Si existiera más de una organización
sindical con capacidad de negociar, la representación de los trabajadores
expresada en porcentual, será proporcional a la cantidad de afiliados
cotizantes que cada una de las asociaciones sindicales posea con anterioridad a
los seis (6) meses del inicio de las negociaciones”.

Este
ámbito de negociación serviría además para discutir salarios, condiciones de
trabajo y evitar a futuro este tipo de manejos arbitrarios, irregulares e
injustos, donde se vulneran los derechos más esenciales de los trabajadores y
trabajadoras del Estado chaqueño.

Asimismo,
es necesario que se instale un ámbito de discusión en este sentido con los
municipios de la provincia. Donde los sindicatos con representación en el
ámbito municipal podamos sentarnos a discutir cuestiones referidas a las
condiciones laborales de los compañeros y compañeras municipales. Para
nosotros, la categoría de cada municipio no define a sus trabajadores: no
existen trabajadores municipales de primera, segunda o tercera categoría. La
discusión sobre sus condiciones laborales y salariales, deben darse en un
ámbito de igualdad y democracia”.

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